Все жанры Все авторы
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат - Патрик Ленсиони

Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат

Страниц

35

Год

2024

Патрик Ленсиони, известный автор бизнес-бестселлеров, разработал революционную модель, которая поможет каждому заниматься делом, которое приносит радость и энергию. Все мы хорошо знакомы с тем ощущением воскресной тоски, когда наступает вечер воскресенья и уже завтра нужно возвращаться на работу. Но что, если причина этого не в наших работодателях, а в том, какую роль мы играем в команде?

Новая книга Патрика Ленсиони рассказывает о герое, который столкнулся с этой проблемой и после нескольких смен компаний, понял, что его выгорание и воскресная тоска связаны с его ролью в команде. Под обложкой книги скрывается инновационная типология, разработанная Ленсиони, которая поможет руководителям лучше использовать потенциал каждого сотрудника.

Эта типология применима не только к управлению проектами на работе, но и к повседневной жизни. Она поможет раскрыть сильные стороны каждого сотрудника и правильно распределить между ними задачи. Книга предназначена для руководителей, которые хотят достичь высоких результатов, опираясь на сильные стороны своих сотрудников.

Но не только руководителям будет интересна эта книга. Поклонники творчества Патрика Ленсиони найдут в ней новые теории и практические рекомендации. Кроме того, все, кто хочет определить наиболее эффективные типы деятельности для себя, найдут в этой книге полезную информацию.

Патрик Ленсиони говорит, что вся его карьера при организационном развитии и управленческой эффективности была построена на классификации талантов. Человек, занимающийся любимым делом, способен внести огромный вклад в здоровье организации и помочь ей избежать пустых потрясений. Эта книга, впервые публикуемая на русском языке, станет полезным руководством для всех, кто стремится к успеху и счастью в своей профессиональной жизни.

Читать бесплатно онлайн Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат - Патрик Ленсиони

Все права защищены.

Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.


© 2022 by Patrick Lencioni

Published by arrangement with BenBella Books, Inc., and Folio Literary Management, LLC.

© Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2024

* * *

Эту книгу я посвящаю моему сыну Мэтью.

Без твоих идей она бы не состоялась и писать ее было бы совсем не так весело


Введение

В основу этой книги положены две неоспоримые истины.

Во-первых, люди, которые используют свои врожденные, Богом данные таланты, живут более полной и успешной жизнью, чем те, кто их не использует.

Во-вторых, команды и организации, помогающие сотрудникам раскрыть природные таланты, работают намного плодотворнее и успешнее тех, которые этого не делают.

Казалось бы, все очевидно; однако большинство из нас не получают от работы истинного удовлетворения. Оно и понятно: в действительности далеко не каждый знает, какие у него таланты в профессиональной сфере. Вот почему многим командам не удается в полной мере задействовать даже самых лучших и способных сотрудников. Остается лишь задать вопрос: почему же мы до сих пор не решили эту проблему?

Нельзя сказать, что мы не ищем решения. Существует несколько отличных инструментов, которые помогают человеку разобраться в себе, в своих предпочтениях и задатках. Я пользуюсь ими уже много лет. Проблема лишь в том, чтобы приспособить их к повседневному рабочему процессу, к выполнению конкретных задач любого типа и масштаба, причем в команде, где у всех сотрудников разные способности.

С гордостью объявляю: моя книга «Шесть гениев команды» помогает раз и навсегда решить эту проблему! Она не просто дает инструменты, которые позволят быстро выявить ваши уникальные способности, но и представляет новую модель самого рабочего процесса. Иными словами, это инструмент для повышения продуктивности, а заодно – для личностного роста.

Должен признаться: изначально я вовсе не имел намерения решить именно эту проблему. Все вышло вообще случайно. Я просто маялся из-за собственных метаний от любви до ненависти к работе, и кое-кто (спасибо, Эми!) задал мне великий вопрос: «А почему ты такой?» Это был не упрек, не обвинение, а искренний вопрос, заданный из любопытства и желания помочь мне понять, отчего работа в собственной компании, в кругу друзей, в сфере, которая всегда была мне интересна, вызывает столь противоречивые чувства. Я тогда и сам не мог подумать, что поиски ответа породят концепцию, которая представлена в этой книге. И уж точно не предполагал, что они приведут к созданию инструментов, которые окажутся удобнее и полезнее для повышения качества жизни – в том числе и моей, – чем все предыдущие наработки нашей дискуссионной группы. Судя по читательским отзывам, новая классификация типов таланта помогает выполнить самые разные задачи: пробудить интерес к работе, лучше понять супругов или детей, реорганизовать команды таким образом, чтобы полнее раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Как и в большинстве моих книг, первая часть – своего рода аллегория, где представлена вымышленная (но вполне правдоподобная) история, связанная с классификацией талантов. Вторая часть – подробный разбор самой классификации. Надеюсь, эта книга поможет вам и вашим коллегам раскрыть все свои задатки, и жизнь вашей команды, организации, а может быть, и семьи в итоге изменится к лучшему.

Вам может понравиться: