Все жанры Все авторы
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы - Патрик Ленсиони

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Страниц

50

Год

2013

Это книга, которая убедительно показывает, что корпоративная культура играет важную роль в успехе компании. Автор, один из известных бизнес-гуру, предоставляет читателям уникальные инсайты и стратегии, помогающие сформировать и поддерживать здоровую и успешную организационную культуру.

Книга объясняет, почему стратегия, финансы и рынки - это только часть пазла, и показывает, что корпоративная культура является ключевым фактором в долгосрочном успехе бизнеса. Автор демонстрирует, как изменить сложившиеся в организации стереотипы и создать сильную культуру, которая будет основой для эффективной работы и лидерства.

Чтение этой книги - это не просто предоставление информации, это погружение в многолетний опыт и экспертизу автора. Он предлагает набор инструментов и методов, которые помогут читателям принять серъезный и интересный подход к развитию культуры в своей компании.

Важно отметить, что создание здоровой корпоративной культуры требует усилий от руководства и собственников компании. Но в результате, они станут лидерами, способными следить за "корпоративным здоровьем" и создавать уникальное конкурентное преимущество.

Так что, если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, то рекомендую вам выбрать эту книгу. Она не только отлично информирует, но и воодушевляет к принятию активных мер и изменениям в компании. Получите доступ к ценному опыту и знаниям, которые помогут вам стать успешным лидером и создать прочную и эффективную корпоративную культуру.

Читать бесплатно онлайн Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы - Патрик Ленсиони

Издано с разрешения John Wiley & Sons International Rights Inc. и агентства Александра Корженевского.

На русском языке публикуется впервые


© Patrick Lencioni, 2012

© Издание. Перевод. Оформление ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2013


Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.

Правовую поддержку издательства обеспечивает юридическая фирма «Вегас-Лекс»


Моему отцу Ричарду Ленсиони (1936–2008), который дал мне больше, чем я заслуживал


Предисловие

Эта книга – результат неожиданного путешествия, которое началось, когда я был ребенком лет восьми или девяти.

Мой отец был выдающимся агентом по продажам в своей области, но я помню, что часто он возвращался с работы расстроенным, сокрушаясь о том, как управляли его компанией. Я не знал, что такое менеджмент, но осознавал: отец не должен чувствовать себя неудовлетворенным после десятичасового трудового дня.

Спустя несколько лет я начал работать – во время обучения в средней школе помощником официанта, а в колледже – банковским служащим. Это было мое первое беглое знакомство с менеджментом. Хотя я тогда еще ничего не понимал, мне стало ясно: какие-то моменты, имевшие место там, где я работал, вызывают эмоции, а другие – нет. Что и оказывает сильнейшее воздействие на моих коллег и наших клиентов.

После выпуска из колледжа я устроился на работу в консалтинговую фирму, полагая, что окончательно разберусь в особенностях менеджмента. Вопреки ожиданиям я занимался сбором данных, вводом данных, анализом данных и прочими действиями, которые можно произвести с данными.

Надо быть справедливым: в компании меня немножко обучали стратегии, финансам, маркетингу, но практически никогда – принципам функционирования организации как целого. И вот каким-то образом я начал понимать, что наибольшая проблема, с которой сталкиваются наши клиенты, и в то же время наибольшая возможность обрести конкурентное преимущество заключается никак не в стратегии, финансах или маркетинге; это нечто менее отчетливое – и оно витает вдоль дороги, по которой идут организации.

Когда я предложил обратить на это внимание, начальники вежливо намекнули мне, что в целях выживания наша компания использует другие средства. Звучало забавно, поскольку мы были консалтинговой компанией по менеджменту. Но я попался на крючок и решил изменить направление своей деятельности.

Следующие несколько лет я работал в американских корпорациях по всему миру в сфере организационного развития, или усовершенствования, или психологии – называйте как угодно. Интересно, не спорю, но все-таки слишком упрощенно, фрагментарно и академично. Это беспокоило меня, потому что я чувствовал: есть кое-что еще, и это необходимо понять глубже. Что-то упущено. Контекст. Интеграция. Применение на практике.

И в результате мы с группой коллег организовали собственную фирму, и я начал консультировать, рассказывая о практических методах улучшения организаций. Должен заметить: мы были удивлены тем, насколько быстро и с каким энтузиазмом клиенты реагировали на наши предложения. Потребность в новых методах действительно существовала. Со временем стало очевидно: множество людей, работающих во всех видах компаний, на любом уровне, испытывают те же страдания, что и мой отец, и жаждут лучших способов управления.

Вам может понравиться: