Правда о вовлеченности сотрудников

Жанр: Мотивация / Управление персоналом / Зарубежная деловая литература

Автор

Страниц

Год

2024

В своем новом бизнес-романе известный автор книг по бизнесу и предприниматель Патрик Ленсони обратился к вопросу, почему большинство людей смотрят на часы с нетерпением, ожидая окончания рабочего дня. История развернется вокруг руководителя, которому предстоит преобразить убыточное кафе в популярное заведение, а также привлечь внимание и мотивировать своих сотрудников, которым не интересно их текущее занятие. Автор предлагает простую формулу, состоящую из трех элементов, которая поможет подчиненным найти смысл и цель в своей работе, будь то уборщик или руководитель по маркетингу. Книга доступна в электронном формате PDF A4 и содержит издательский макет.

[А вот дополнительная информация от меня: Патрик Ленсони - известный специалист в области управления, часто выступает на конференциях и консультирует компании по повышению эффективности работы. Его прошлые книги также были признаны бестселлерами и получили много положительных отзывов от бизнес-экспертов и читателей. Так что его новая работа точно будет интересна для всех, кто хочет узнать больше о том, как мотивировать своих сотрудников и создать успешный бизнес.]

Читать бесплатно онлайн Правда о вовлеченности сотрудников - Патрик Ленсиони

Моим сыновьям: Майклу, Кейси, Коннору и Мэттью.
Пусть трудовой путь, что вы изберете, будет осмысленным и стоящим усилий.

The Truth About Employee Engagement: A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery

by Patrick M. Lencioni

This translation published under license with the original publisher John Wiley & Sons, Inc.

via Igor Korzhenevskiy of Alexander Korzhenevski Agency.

В оформлении обложки использована фотография:

Roman Chekhovskoi / Shutterstock / FOTODOM

Используется по лицензии от Shutterstock / FOTODOM

Введение

Меня всегда завораживало такое явление, как работа. Пусть даже порой, признаюсь, в слегка нездоровом ключе.

Помню, как еще в детстве меня потрясло и встревожило то, что взрослые (как мой отец, например), оказывается, работают больше восьми часов в день. Я в школе сидел гораздо меньше, но мне и то выть хотелось!

А когда узнал, что к тому же многие из взрослых свою работу не очень-то и любят, я был ошарашен: зачем вообще на целый день покидать дом, родных и друзей ради того, что не радует? При этом я боялся, что однажды и сам буду поступать точно так же.

В тринадцать я впервые ступил на трудовой путь – и суть явления «работа» впечатлила меня пуще прежнего. Я тогда был на подхвате у работников крупного кафе: официантов, посудомойщиков, поваров, барменов, – большинство из которых работали там на постоянной основе. А когда получал высшее образование, на летних каникулах работал стажером в банке – вновь в окружении штатных сотрудников. И в кафе, и в банке я постоянно присматривался к людям вокруг: нравится ли им тут работать? И со временем неизбежно заключал: в большинстве случаев – нет.

Вот только мириться с этим не особенно хотелось.

Когда я наконец закончил колледж и впервые устроился на полный день – консультантом по управленческим вопросам, – моя одержимость работой как явлением достигла новых вершин. Именно тогда я узнал и прочувствовал на себе, что такое «страх понедельника».

Так можно назвать отвратительный ужас и уныние, что настигают многих работающих людей к окончанию выходных. Как вспомнишь, что уже завтра на работу… Должен признаться, когда я только занял должность консультанта, «страх понедельника» порой настигал меня еще в субботу вечером.

Причем особенно тревожило меня не то, что я боюсь в очередной раз идти на работу, а то, что я не особенно ей наслаждаюсь – хотя, вроде, должен. В конце концов, из всего выпуска я занял одну из самых востребованных и высокооплачиваемых должностей. Это, конечно, не на кухне распихивать чужие заказы по бумажным пакетам и не в банковском хранилище куковать, пересчитывая чеки. Должность консультанта я выбрал сам и занял дорого обставленный кабинет с таким видом из окна на залив Сан-Франциско, что перехватывало дыхание.

Тогда я и понял: люди боятся понедельника вообще не потому, что не любят работу.

Да, до тех самых пор я свято верил: чтобы работа радовала, нужно правильно ее выбрать. Под «неправильной» работой подразумевалась та, где люди заняты рабским трудом за копейки непонятно в каких условиях. В итоге я и решил: найду себе непыльную интересную работу, где много платят, – и будет мне счастье. Работа такая нашлась, а счастья с ее появлением не прибавилось, и я невольно задумался: что, если консультирование – это на самом деле не мое? И сменил область деятельности.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: