Все жанры Все авторы
Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования - Денис Бегляров

Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

Страниц

55

Год

2018

Наша команда выдающихся экспертов в области карьерного консультирования и карьерного коучинга предлагает свои услуги ведущим специалистам, стремящимся занять руководящие позиции в коммерческой сфере. Наша практическая экспертиза и богатый опыт могут значительно облегчить поиск оптимальных карьерных возможностей для высокопотенциальных кандидатов.

Мы обладаем глубокими знаниями теоретических основ и применимых методик, которые позволяют нам успешно помочь топ-соискателям найти работу, полностью соответствующую их интересам и ожиданиям в карьере. Наша цель - помочь нашим клиентам достичь профессиональных высот и осуществить свои амбициозные цели.

Мы специализируемся на консультировании и коучинге топ-менеджеров, включая генеральных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров, директоров по маркетингу, финансовых директоров, директоров по закупкам и других ключевых должностей в организациях.

Поэтому, если вы являетесь амбициозным руководителем и стремитесь к новым высотам в своей карьере, обратитесь к нам. Мы готовы предложить вам техники и инструменты, которые помогут вам преодолеть преграды на пути к успеху и реализации своего потенциала. Теперь самое время начать ваше увлекательное путешествие в мир карьерного роста и достижения личного счастья в профессиональной сфере.

Читать бесплатно онлайн Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования - Денис Бегляров

Введение

Книга “Комплексный поиск работы для топ-менеджеров: Резюме, Вакансии, Собеседования” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).


Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.


Используется упрощенное для восприятия название “Школа поиска работы”; услуги ориентированы на топ-менеджеров.


Консалтинговые Услуги предоставляется в рамках Пакета Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” / Все включено”.

Резюме

Резюме так важно, потому что резюме – это способ быть приглашенным на собеседование. Успешные резюме кандидатов создаются только профессиональными Консультантами по карьере.


Самостоятельно написанное кандидатом резюме не эффективно. Многие кандидаты думают: “мой профессиональный опыт работы говорит сам за себя”. Однако, практика, показывает – этого недостаточно.


Самостоятельно созданное кандидатом резюме – не эффективно; это находит отражение в том, что самостоятельно созданное кандидатом резюме просмотрела известная, интересная компания, но приглашение на собеседование не последовало; при самостоятельно созданном кандидатом резюме и при самостоятельном поиске работы, кандидат не может узнать от компании, почему компания не позвала кандидата на собеседование. Соответственно, при самостоятельном поиске работы, не имея обратной связи от компании-прямого работодателя (точнее честной обратной связи, а не формального ответа), кандидат не знает, как исправить свое резюме так, чтобы стать востребованным на рынке труда.


В понятии многих кандидатов поиск работы сводится только к написанию резюме; при этом некоторые кандидаты очень небрежно относятся к своему резюме.


Это идет из периода, когда в российской действительности не было понятия резюме, а было понятие автобиография, анкета и т.д.; поэтому тогда и учили, как писать простенькое резюме. Вся тонкость в том, что в современном периоде – резюме это не просто текст на страницу, а часть Консалтингового Проекта по поиску работы для кандидата.


Вопрос значительно шире, чем может показаться вначале. Реальность такова, что многие кандидаты недостаточно серьезно относятся к сфере HR. И, поскольку, с точки зрения таких кандидатов резюме ассоциируется с HR-функцией (к которой такие кандидаты так не серьезно настроены), то резюме таких кандидатов, созданные ими самими, не котируются на рынке труда.


Кандидаты должны понимать, что их (кандидатов) профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков – недостаточно, чтобы быть успешными кандидатами на рынке труда. Когда кандидаты – работают, то они могут выстраивать свои взаимодействия с HR их компаний-прямых работодателей так, как считают нужным; но когда кандидаты выходят на открытый рынок труда, там действуют совершенно другие правила взаимодействия.

Вам может понравиться: