Все жанры Все авторы
Подбор персонала на руководящие должности… - Денис Бегляров

Подбор персонала на руководящие должности…

Страниц

10

Год

2020

Оказывается, найти работу для топ-менеджера - это настоящая приключенческая гонка через джунгли бизнеса. В этой бизнес-книге мы обсуждаем не только основные стратегии и тактики, касающиеся поиска работы, но и взгляд изнутри на то, как происходят все процессы внутри бизнеса.

Это как будто объединение нескольких дисциплин в одной команде: мы по всему пути к поиску работы будем прокладывать пути науки кадрового менеджмента, используя мощные техники коучинга, мотивации и подбора персонала. Несмотря на то, что процесс создания резюме может показаться скучным, мы раскроем секреты копирайтинга резюме и покажем, как сделать его таким привлекательным для работодателя, что он не сможет отказать.

В то же время, мы рассмотрим более общие принципы личной эффективности, которые помогут вам стать востребованным руководителем на рынке труда. Какие навыки и качества нужны, чтобы привлечь внимание работодателя, и как повысить свою востребованность в сфере управления? Все это и многое другое мы обсудим внутри страниц этой книги.

В конце концов, каждый раз, когда топ-менеджер ищет новую работу, это как стартап, который требует инноваций, предприимчивости и готовности к риску. Мы поможем вам справиться с этим вызовом и расскажем, как преодолеть все преграды на пути к новой успешной карьере.

Откройте для себя новые горизонты в поиске работы и личной эффективности. Погрузитесь в мир управленческого консалтинга и карьерного консультирования. Эта книга станет вашим верным путеводителем в мире бизнеса и поможет вам достичь своих профессиональных целей.

Читать бесплатно онлайн Подбор персонала на руководящие должности… - Денис Бегляров

Введение


Книга “Подбор персонала на руководящие должности (коммерческие компании): Подбор топ-менеджеров. Соотношение: идеальное резюме кандидата (топ-менеджера) и идеальной вакансии. Фотография для резюме” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).


Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров


Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Эффективное сопоставление требований кандидатов (топ-менеджеров) к вакансиям, и требований компаний-прямых работодателей (открывающих вакансии) к соискателям (топ-менеджерам)


Успешный подбор кандидатов (топ-менеджеров) в соответствии с пожеланиями компаний-прямых работодателей осуществляется, в том числе, за счет эффективного сопоставления требований кандидатов (топ-менеджеров) к вакансиям, и требований компаний-прямых работодателей (открывающих вакансии) к соискателям (топ-менеджерам):


•      Кандидат (топ-менеджер) может узнать подробно о том, что может быть предложено каждому кандидату (топ-менеджеру) в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям. Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com


•      Компания-прямой работодатель может узнать подробно, насколько ее (компании-прямого работодателя) требования к кандидатам на вакансии (открываемые компаниями-прямыми работодателями) соответствуют реальностям рынка труда и насколько реалистично найти таких кандидатов на рынке труда. Для этого, компания-прямой работодатель может воспользоваться данным адресом электронной почты: partner@people-promotion.com

Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы


Кандидат (топ-менеджер) должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Вам может понравиться: