Как помочь людям измениться - Ричард Бояцис, Эллен Ван Остен

Как помочь людям измениться

Страниц

65

Год

2020

Вы хотели бы стать истинным вдохновением для других, но не знаете, с чего начать? Вы не одиноки в этом стремлении. Многие люди, будь то руководители, врачи, преподаватели или коучи, желают помогать окружающим. Однако, иногда нас мешает одна небольшая деталь - мы стараемся "исправить" людей, сделать их такими, какими мы считаем нужным. Но этот подход не способствует настоящему росту и личностному развитию.

Но не отчаивайтесь! Эксперт по эмоциональному интеллекту Ричард Бояцис и его коллеги из Школы менеджмента Уэзерхед Мелвин Смит и Эллен Ван Остен предлагают альтернативный и более эффективный подход. Они утверждают, что для достижения длительных и значимых изменений в жизни человека недостаточно просто решать его проблемы. Вместо этого необходимо понять его личное видение, стремления и мечты. И именно этим занимаются настоящие коучи - они понимают, что люди получают силы из своих личных целей и стремлений, и эти силы помогают им преодолевать трудности и становится лучше, даже в самые сложные времена.

А вот когда мы зацикливаемся на решении конкретных проблем, мы активируем физиологическую реакцию у человека, которая заставляет его защищаться и препятствует восприятию новых идей. Это навсегда заканчивает креативное мышление, которое является важной составляющей личностного роста.

В своей книге авторы предлагают интересные и реальные примеры, а также результаты исследований, чтобы продемонстрировать силу нового подхода к коучингу - коучингу с сопереживанием. Этот метод стимулирует не только креативное мышление, но и помогает людям постоянно расти и развиваться на протяжении всей жизни. Книга также содержит вопросы для самоанализа и практические упражнения, которые помогут вам изменить свою концепцию помощи другим людям навсегда.

Так что откройте для себя новый подход к помощи окружающим и приготовьтесь встретить настоящее личностное преображение.

Читать бесплатно онлайн Как помочь людям измениться - Ричард Бояцис, Эллен Ван Остен

© 2019 Richard Boyatzis, Melvin L. Smith and Ellen Van Oosten

© Студия Артемия Лебедева,

© ООО «Библос», 2020

* * *

Об авторах

РИЧАРД БОЯЦИС, заслуженный профессор Университета Кейс Вестерн Резерв, профессор кафедры организационного поведения, психологии и когнитивных наук, профессор Школы менеджмента Уэзерхед Университета Кейс Вестерн Резерв. Также внештатный преподаватель кафедры человеческих ресурсов в Школе бизнеса ESADE (Барселона). Бакалавр наук МТИ по аэронавтике и астронавтике, а также доктор социальной психологии Гарвардского университета. Опираясь на теорию преднамеренных изменений и теорию сложности, он изучает продолжительные позитивные изменения на всех уровнях человеческого поведения – от индивидов до команд, организаций, сообществ и стран. С 1967 года его исследования направлены на помощь людям и коучинг. Бояцис занял девятое место в списке Самых влиятельных международных мыслителей по версии HR Magazine в 2012 и 2014 годах. Автор более двухсот статей по лидерству, эмоциональному и социальному интеллекту, развитию компетенций, коучингу, нейронауке и обучению менеджеров. Его популярный открытый онлайн-курс (MOOC) под названием «Вдохновляющее лидерство через эмоциональный интеллект» насчитывает более 780 000 студентов из 215 стран, которые проходят обучение на Coursera. Он написал девять книг, среди них «Компетентный менеджер», международный бестселлер «Эмоциональное лидерство» (в соавторстве с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки) и «Резонансное лидерство» (в соавторстве с Энни Макки). Член Ассоциации психологических наук и Общества промышленной и организационной психологии.


МЕЛВИН СМИТ, профессор кафедры организационного поведения и заведующий кафедрой профессионального образования для руководителей в Школе менеджмента Уэзерхед Университета Кейс Вестерн Резерв (совместно с Эллен ван Остен). Также председатель правления Союза дополнительного образования в сфере коучинга (GSAEC). Его исследования и преподавание сосредоточены на лидерстве и эмоциональном интеллекте в профессиональном контексте, а также социальных отношениях, социальных сетях, развитии и применении человеческого и социального капитала в организациях. Его работы публикуются в таких изданиях, как Academy of Management Learning & Education, Frontiers in Psychology, Journal of Applied Behavioral Science, Journal of Management Development, Leadership Excellence и Organizational Dynamics.

Сертифицированный коуч (BCC) и востребованный спикер. Регулярно проводит тренинги и образовательные программы для многочисленных американских организаций помимо работы с менеджерами из Канады, эмирата Дубай, Индии, Новой Зеландии, Шотландии, Испании и Тринидада (Куба).

Доктор наук по организационному поведению и управлению человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса Университета Питтсбурга. Бакалавр наук по менеджменту и бухгалтерскому учету Университета Пердью, а также MBA по маркетингу Университета Кларк Атланта. Перед тем как закончить докторантуру в Университете Питтсбурга, он проработал более пятнадцати лет в области продаж/маркетинга и организационного развития в нескольких компаниях из списка Fortune 500, включая IBM, Pepsi-Cola и H.J. Heinz.


ЭЛЛЕН ВАН ОСТЕН, доцент кафедры организационного поведения и заведующая кафедрой профессионального образования для руководителей Школы менеджмента Уэзерхед Университета Кейс Вестерн Резерв (вместе с Мелвином Смитом). Также директор Лаборатории исследований коучинга (CRL), которую она основала вместе с Ричардом Бояцисом и Мелвином Смитом в 2014 году. Ее исследования касаются коучинга, лидерского развития, эмоционального интеллекта и позитивных изменений. Ван Остен публикует научные и практические статьи по таким темам, как коучинг для изменения поведения, результаты коучинга, лидерское видение и лидерское развитие в организациях. Ее труды публикуются в таких изданиях, как Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Frontiers in Psychology, Journal of Applied Behavioral Science, Journal of Management Development, Leadership Excellence и Organizational Dynamics.

Вам может понравиться: