IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Жанр: Поиск и подбор персонала / IT-менеджмент

Автор

Страниц

Год

2022

Информационные технологии в современном мире являются крайне востребованными. Компании различных направлений всё больше нуждаются в разработчиках, тестировщиках, аналитиках и администраторах. Однако, поиск подходящих специалистов – это сложная задача, требующая особого подхода. Рекрутеру важно не только хорошо разбираться в отрасли и иметь базовые знания в IT-сфере, но и уметь вступать в непринужденную коммуникацию с айтишниками. Для этого необходимо научиться говорить на их языке.

Егор Яценко, известный российский IT-рекрутер, который сам с большим опытом занимается подбором специалистов в сфере информационных технологий, делится своими секретами и подходами в новой книге. В ней автор рассказывает о том, как эффективно искать и убеждать кандидатов, делится закономерностями и особенностями рекрутинга, которые он усвоил на собственной практике. Главное преимущество этой книги заключается в том, что она помогает как начинающим, так и опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых ситуациях.

Нужно признать, что IT-сфера значительно отличается от других отраслей, и рекрутеры, не обладающие достаточными знаниями и опытом, могут столкнуться с серьезными трудностями. В некоторых компаниях рекрутеры даже путают понятия Java и JavaScript, что говорит о непрофессионализме и нежелании разобраться в особенностях программирования. Поэтому, чтобы быть успешным в этой сфере, необходимо глубоко понимать требования и потребности IT-специалистов.

Я сам, при поиске рекрутера для своей компании, решил составить профиль кандидата, в котором подробно описал все необходимые качества и навыки. Результат оказался впечатляющим – список состоял из 43 пунктов! Это иллюстрирует масштабность и сложность поиска подходящих специалистов в IT-сфере.

Книга рекомендуется для рекрутеров, специалистов кадровых отделов и HR-менеджеров, которые уже работают с IT-специалистами или только планируют перейти в эту сферу. Она также может заинтересовать выпускников вузов, независимо от их профессиональной области, и технических специалистов, которые решают переквалифицироваться в сферу IT-рекрутинга. Приобретение этой книги поможет вам стать экспертом по подбору IT-специалистов и успешно справиться с задачами, связанными с этой профессией.

Читать бесплатно онлайн IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко

В книге упоминаются социальные сети Instagram и/или Facebook, принадлежащие компании Meta Platforms Inc., деятельность которой по реализации соответствующих продуктов на территории Российской Федерации запрещена.

Издано при содействии HeadHunter (hh.ru)

Редактор В. Козловская

Главный редактор С. Турко

Руководитель проекта Д. Рыбина

Художественное оформление и макет Ю. Буга

Корректоры Е. Чудинова, Т. Редькина

Компьютерная верстка К. Свищёв

Дизайн обложки Д. Изотов

* * *

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

Предисловие от компании hh.ru

Последние полтора года стали, пожалуй, самым турбулентным и сложным периодом в IT-рекрутинге. За это время в России были наработаны уникальные практики привлечения, удержания, развития карьерного трека IT-специалистов и самих IT-рекрутеров. В книге Егора Яценко все это отлично систематизировано, переосмыслено и подано оригинальным и доступным языком. Центральное место в своей книге Егор уделил главной мечте IT-рекрутера – «переводчику с языка айтишников». Сегодня сфера IT в нашей стране стоит перед новыми вызовами, книга выходит в свет как нельзя более кстати и вовремя, будет полезна всем IT-рекрутерам в ежедневной битве за айтишника.

Олеся Плотникова,

руководитель отдела подбора и адаптацииhh.ru

Введение

Книга, которую вы только что открыли, предназначена как для начинающих, так и для уже активно работающих HR-специалистов IT-рынка.

Человек, занимающийся наймом профессионалов на рынке IT, регулярно сталкивается со многими сложностями, которые зачастую становятся камнем преткновения для всех участников процесса: кандидата, компании и рекру́тера.

Мы пишем и размещаем вакансии – и не получаем на них отклика. Это вынуждает нас идти «в поля» и активно искать кандидатов. В рамках такого поиска мы сталкиваемся с многочисленными препонами: кандидаты устают от наших звонков и писем, прячут свои резюме и отказываются общаться. Знакомая история? И хорошо еще, если просто отказываются, а не посылают в разнообразных направлениях.

Даже если вам удалось дотащить кандидата до собеседования, он может в любой момент исчезнуть, отказаться выполнять тестовое задание, засомневаться, задуматься, испугаться – и всё! Прощай, закрытие вакансии – начинаем всё по новой!

При этом требований к IT-рекрутерам выдвигается все больше и больше, и зачастую желания заказчиков и реальность настолько далеки друг от друга, насколько представления первобытного человека о строении Вселенной расходятся с квантовой теорией.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: