Радикальное Прощение в бизнесе. Революционный подход к повышению эффективности, улучшению атмосферы в коллективе и предотвращению конфликтов

Жанр: Управление персоналом / Лидерство / Практическая эзотерика

Автор

Страниц

Год

2020

Основная мысль книги "Радикальное Прощение" заключается в том, что успешность малого бизнеса определяется не только внешними факторами, но и человеческой энергией, которую сотрудники приносят с собой на работу. Автор, известный писатель и эксперт в области менеджмента, описывает концепцию "челонергии" и показывает, как ее правильное управление может повысить эффективность и прибыльность организации.

Одной из ключевых идей книги является тот факт, что качество энергии, которую сотрудники приносят на работу, напрямую влияет на их эмоциональное состояние, межличностные отношения и производительность труда. Если в коллективе преобладает негативная энергия, то это может привести к конфликтам, напряженности и даже текучести кадров, что, в свою очередь, негативно сказывается на бизнесе.

Автор предлагает ряд практических советов и инструментов по управлению человеческой энергией, нацеленных на создание положительной и поддерживающей атмосферы в коллективе. Он демонстрирует, каким образом важно быть внимательными к эмоциональному состоянию сотрудников и показывает, что благодаря этому можно снизить конфликты, увеличить мотивацию, улучшить работу команды и достичь лучших результатов.

Для подкрепления своих идей, автор приводит конкретный бизнес-кейс, предлагая детальный анализ и примеры из реальной практики. Этот кейс помогает читателям лучше понять, как применить выстраивание положительной энергетики на практике и достичь успеха в своем бизнесе.

Таким образом, книга "Радикальное Прощение" является неотъемлемым руководством для владельцев и руководителей малых бизнесов, которые стремятся повысить эффективность своей организации. Она предлагает новый взгляд на управление человеческой энергией и показывает, как правильное ее использование может стать ключевым фактором успеха и прибыльности компании.

Читать бесплатно онлайн Радикальное Прощение в бизнесе. Революционный подход к повышению эффективности, улучшению атмосферы в коллективе и предотвращению конфликтов - Колин Типпинг

SPIRITUAL INTELLIGENSE AT WORK

A RevolutionaryApproach to Increasing Productivity,

Raising Morale and Preventing Conflict in the Workplace

Введение

Хотя на первый взгляд может показаться, что эта книга – о бизнесе (на самом деле так оно и есть), любой, кто на своем рабочем месте взаимодействует с двумя и более людьми, сможет найти в ней для себя массу полезного. В этой книге рассказывается не только о полезных бизнес-практиках и о том, как компания может извлекать максимум прибыли из своих инвестиций в «кадровый капитал». Мы также будем обсуждать тему личностного роста и духовного развития отдельного индивида.

Мы обладаем врожденной потребностью в росте и развитии. Каждый из нас так или иначе идет по духовному Пути. Даже атеисты. Хотя абсолютное большинство получает опыт, необходимый для духовного и личностного роста, именно в семье, преимущественно в семье родительской, рабочее место предоставляет не меньше возможностей для усвоения аналогичных уроков. Причина в том, что как в семье, так и в мире бизнеса и работы нам редко удается избежать столкновений с неприятными или трудными ситуациями. Именно в таких ситуациях человек начинает изменяться и расти. О каких переменах может идти речь, если нам хорошо и комфортно или мы можем легко сбежать от проблем?

Главная идея этой книги такова: наш Духовный Разум сам создает сложные ситуации, которые помогают нам расти и развиваться, а работа становится идеальным местом для такого рода ситуаций. Но если для отдельно взятого индивида в том, что касается его личного духовного роста, это безусловно хорошо, то для компании, в которой он работает, это может создавать серьезные проблемы. Кроме того, при вмешательстве Духовного Разума в работу, как правило, страдает карьера человека.

Прекрасной иллюстрацией такой ситуации служит история компании «Джико» (GiCo), которую я привожу во второй части этой книги. Президент компании сталкивается с исцеляющим кризисом, спровоцированным его Духовным Разумом (хотя сам он никогда бы так не сформулировал), и это чуть не приводит к краху всей фирмы. К счастью, он вовремя осознаёт происходящее и прибегает к методу Радикального Прощения, который исцеляет его внутренние раны, нанесенные за несколько десятилетий до кризиса. Как только это происходит, необходимость в воссоздании исцеляющих ситуаций, которые в конце концов разрушили бы компанию, исчезает.

Главным героем повествования становится президент компании. Это лишь подчеркивает тот факт, что никто не застрахован от подобного развития событий. Такое время от времени случается со всеми, вне зависимости от занимаемой должности и статуса. Вполне естественно, что чем более высокую должность занимает человек, тем больший ущерб наносится всей организации.

Должен признать, что, когда я готовил к публикации первое издание этой книги под названием «Духовный Разум на работе» в 2004 году, меня терзали сомнения по поводу уместности термина «Духовный» в ее названии. Почти все бизнес-консультанты, к которым я обращался за советом, настоятельно рекомендовали избегать подобных терминов даже в тексте книги, что уж говорить о названии! К тому времени, когда я готовил второе издание в 2010 году, мои сомнения практически испарились. За восемь лет ситуация кардинально переменилась. Многие корпорации сегодня готовы признать значимость духовной составляющей в работе компании и ищут способы ее задействования.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: