Бизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологию

Жанр: Поиск и подбор персонала / Управление персоналом / Корпоративная культура

Автор

Страниц

Год

2022

Множество молодых амбициозных людей, которые погрузились в захватывающий сюжет сериала "Миллиарды", сейчас стремятся быть не просто обычными консультантами, но быть такими же успешными и востребованными, как героиня Венди Роудс. Конечно, смотреть на драматический поворот событий и аморальные махинации героев - занимательное занятие, но в реальности нужно быть настоящим профессионалом, чтобы добиться больших результатов в консультировании олигархов. И именно в этой точке бизнес-профайлинг приходит на помощь.

В основе бизнес-профайлинга лежит уникальная методика «диагностики» организации, которая помогает понять, как внутри нее функционируют коммуникативные процессы, а также обнаружить те психологические особенности, которые присутствуют у владельца бизнеса. По сути, это взгляд корпоративного психолога на будущее развитие компании. Но вот только мастер этого преобразования и его навыки могут оказать значительное влияние на процветание бизнеса.

Авторы издания "Бизнес-профайлинг. Методы и инструменты" - опытные специалисты в сфере профайлинга и бизнеса - Евгений Спирица и Алексей Крутилин - детально рассказывают о каждом аспекте этой современной практики. Они описывают идею бизнес-профайлинга и его основные цели. Важную роль играют не только психологические маркеры, которые помогут определить состояние организации (от прекрасного до банкротства), но также и различные аспекты кадрового консалтинга, личных консультаций и ведения переговоров. А также авторы затрагивают вопросы, связанные с экономической психологией, чтобы помочь вам понять, как финансы влияют на наше поведение и как получение прибыли связано с психологией.

Если вашей целью является не только устойчивость бизнеса, но и его долгосрочное и успешное развитие, то методики и инструменты бизнес-профайлинга должны стать вашими верными спутниками. Они помогут вам установить правильные отношения с коллегами, сотрудниками и партнерами, что в свою очередь окажет положительное влияние на все аспекты вашего бизнеса. И чтобы вы могли более удобно воспользоваться изданием, мы сохранили его в формате PDF A4, чтобы вы смогли в полной мере насладиться ошеломительным дизайном.

Читать бесплатно онлайн Бизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологию - Евгений Спирица, Алексей Крутилин

Введение. Бизнес-профайлинг: как консультировать первых лиц

Бизнес-профайлинг означает профиль вашего бизнеса, иными словами, то, «как работает ваша организация и в каком состоянии она находится». Основная идея бизнес-профайлинга заключается в том, как с помощью поведенческой экономики и экономической психологии сделать все возможное, чтобы ваше предприятие было не просто устойчивым, а еще и успешно развивалось.

На предприятии работают люди, которые одновременно ваш основной источник и доходов, и проблем. Поэтому бизнес-профайлинг – это по сути набор методик, позволяющих вам договориться со своими сотрудниками, а также выстроить правильные партнерские отношения и сделать все, чтобы бизнес рос. Именно в этом вам поможет специалист, владеющий инструментами бизнес-профайлинга.

Бизнес-профайлер – это не классический коуч, который мотивирует людей. Его компетенции и поле деятельности гораздо шире и предполагают понимание психологии.

У нас есть хороший знакомый – консультант Андрей, работающий с крупными иностранными и российскими компаниями. Он учился в Стэнфорде и по сей день продолжает учиться. Недавно мы встретились и поговорили о существующей в России проблеме: на крупных предприятиях отсутствует, как его называют на Западе, бизнес-коуч. Для такого специалиста есть название – корпоративный или организационный психолог. И если мы говорим о бизнес-профайлинге, то корпоративный или организационный психолог должен быть в любой нормальной развивающейся организации.

Вы наверняка смотрели сериал «Миллиарды». Если нет, то посмотрите хотя бы одну серию. Один из важных персонажей, который помогает миллиардеру Боби Аксельроду выходить из сложных ситуаций, именно бизнес-коуч Венди Роадс. Чем она занималась? Классическим коучингом. Сопровождала своего босса на переговорах, готовила к коммуникации, выступала в качестве классического профайлера. Кроме того, она была неплохим психотерапевтом. Мотивировала сотрудников на совершение различных действий, то есть была кадровым менеджером, занимающимся адаптацией и мотивацией персонала.

Бизнес-профайлинг – это взгляд корпоративного психолога на то, как должна развиваться компания. Но именно такой человек и с такими навыками может значительно повлиять на ее развитие. Возьмем в качестве примера процесс обучения. Думаете, этим будут заниматься HR-менеджеры? Или специалисты в области обучения? Оказывается, нет. У них не хватает компетенций. Так что вакантные должности корпоративного психолога или бизнес-коуча есть практически в любой организации. А вот подготовленных специалистов почти нет. Потому что их никто и нигде не готовит.

Задумайтесь на минуту: сколько времени компании обучают организационного психолога перед тем, как принять на эту должность? Один день, месяц или год? Когда мы оценивали курсы обучения бизнес-профайлингу, которые предлагали новоиспеченные «специалисты», то каждый второй курс длился не более двух дней. Но как можно научить человека навыкам корпоративной психологии за два дня, если для полноценного обучения и двух месяцев мало? Вывод напрашивается сам собой. Такое обучение – мошенничество. И хотя вас никто не заставлял покупать этот курс, преподавали вам явно не то, что обещали.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: