Все жанры Все авторы
Кадровик – кто он и зачем? - Илья Мельников

Кадровик – кто он и зачем?

Страниц

10

Год

—

Книга рассматривает цели и задачи кадровой службы и ее роль в успешном развитии организации. Автор подчеркивает, что подбор и оценка персонала являются критическими процессами, а человеческий потенциал и правильное управление трудовыми ресурсами являются ключевыми факторами успеха компании. Особое внимание уделяется привлечению и развитию профессиональной рабочей силы, а также разработке стратегии управления персоналом, планированию карьеры и оценке производственной деятельности. Важно, чтобы кадровая служба работала в тесном взаимодействии с другими отделами организации и способствовала развитию бизнеса. Результатом успешной работы кадровой службы должно быть улучшение психологического климата в организации, повышение отдачи и активности персонала, а также развитие трудового потенциала.

Читать бесплатно онлайн Кадровик – кто он и зачем? - Илья Мельников

В чем заключаются цели и задачи кадровой службы

Ответственность за подбор сотрудников фирмы целиком ложится на менеджера по кадрам. Процесс подбора и оценки персонала столь же точен, как и любая другая управленческая деятельность.

На пути к успеху фирмы кадры действительно решают если не все, то очень многое, и основатели фирмы это хорошо понимают. Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют руководителей фирмы по-новому рассматривать комплекс вопросов управления. Изменяются и требования к работнику. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться трудовыми ресурсами превращаются в главный фактор успеха организации. Трудовые ресурсы – это все работники фирмы, в том числе производственный и управленческий персонал (руководители и специалисты).

Особую роль в привлечении в организацию высокопрофессионального персонала, и повышении производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработке и реализации программы развития кадров организации, выявлении способов управления человеческими ресурсами и развитием трудового потенциала в настоящее время играют кадровые службы – центры по разработке и реализации стратегии фирмы по труду.

Это значит, что кадровая работа уже не рассматривается как чисто административная (оформление приказов на зачисление работников, подобранных вышестоящим менеджером, хранение кадровой информации и т.п.) и осуществляющаяся независимо от других управленческий функций. В настоящее время она должна оказывать помощь в развитии бизнеса посредством найма высококвалифицированных работников, планировании карьеры, оценки производственной деятельности и совершенствовании оплаты труда.

Кадровая служба должна знать хозяйственные потребности организации и в связи с этим рассматривать свою деятельность во взаимодействии с другими службами и подразделениями. Результатом деятельности кадровой службы должны стать большая вовлеченность людей в бизнес, знание своих обязанностей и ответственности, развитие трудового потенциала, благоприятный психологический климат. То есть происходит процесс, когда функция кадрового управления человеческими ресурсами меняется от пассивного содействия к активному решению в хозяйственных вопросах организации.

Кадровый менеджмент, то есть работа с персоналом, рассматривает людей как достояние организации, активы организации, человеческий капитал, ресурс, который, как и другие ресурсы, надо эффективно использовать для достижения целей фирмы; он предполагает меньший контроль за работниками, но большую мотивацию и стимуляцию труда. Важность этой работы очевидна.

Основными целями работы кадровой службы являются следующие:

анализ рынка труда;

формирование кадров организации (планирование, набор, отбор и наем, адаптация работников, высвобождение, анализ текучести и т.п.);

безусловная ориентация на требования законодательства о труде;

развитие работников (профессиональная ориентация и переподготовка, оценка профессиональной деятельности персонала, организация продвижения по службе);

анализ затрат и результатов труда;

совершенствование организации труда и его стимулирование;

создание хорошего социально-психологического климата;

Вам может понравиться: