Все жанры Все авторы
Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения - Юрий Лукаш

Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения

Страниц

55

Год

2015

Книга «Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения» является полезным руководством для тех, кто хочет избежать конфликтов в сфере трудовых отношений. Она охватывает широкий спектр вопросов, связанных с нарушением трудовых прав работников, превентивными мерами для предотвращения возникновения споров, подготовкой к досудебному разбирательству и рассмотрением индивидуальных трудовых споров в судах.

Авторы книги особое внимание уделяют таким аспектам, как учет особенностей индивидуальных трудовых споров при их рассмотрении, стратегиям доказывания своей правоты в суде, а также типичным ошибкам, которые могут возникнуть при применении трудового законодательства. Богатый опыт авторов в области трудовых отношений и их профессионализм делает эту книгу ценным ресурсом для предпринимателей, руководителей фирм и предприятий различных форм собственности.

Книга также полезна для руководителей структурных подразделений фирм, так как она помогает им разобраться в сложностях, связанных с решением трудовых споров. Менеджеры по работе с персоналом, агенты по подбору кадров и сотрудники кадровых служб также найдут в этой книге много полезной информации, помогающей им эффективно решать проблемы в сфере трудовых отношений.

Читать бесплатно онлайн Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения - Юрий Лукаш

Y.A. LUKASH


PREVENTION OF LABOR DISPUTES WITH EMPLOYEES AND ACTION IN CASE OF THEIR OCCURRENCE


Production and practical edition


Moscow

YUSTITSINFORM

2015


The book «Prevention of labor disputes with employees and actions in case of their occurrence” is dedicated to the issues of violation of labor rights, the pre-trial settlement of labor disputes, preparation for the consideration of individual labor disputes, consideration of individual labor disputes in the courts, features of proof relevant to individual labor disputes in courts, common mistakes of application of labor legislation.

Designed for entrepreneurs, managers of companies and enterprises of any forms of ownership, heads of departments of firms managers of HR, recruitment agents and employees personnel services, etc.


© Limited Liability Company «Yustitsinform» 2015

Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем – основные и общие положения

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Затем в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия). Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, т. е. трудовым правонарушением (так считает другая сторона). На следующем этапе предпринимается попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Указанные правила распространяются только на индивидуальные трудовые споры. Эти споры рассматриваются:

– во внесудебном порядке;

– в судебном порядке;

– в особом порядке.

Иной порядок рассмотрения установлен для так называемых коллективных трудовых споров (конфликтов) – т. е. неурегулированных разногласий между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социальнотрудовых отношений.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (статья 394 ТК РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может:

Вам может понравиться: