Эра информации и цифровой трансформации превратила данные в настоящий сокровищницу ценной информации. В современном мире, умение умело анализировать данные и извлекать из них пользу для бизнеса стало ключевым активом. Те компании, которые осознали важность работы с данными, включая область управления персоналом, уже сегодня выходят вперед конкурентов. Наблюдается мировая тенденция внедрения HR-аналитики в стратегии компаний и цифровизации управления персоналом. Практика Admiral Group в использовании психометрических профилей, стратегия кадровой политики Swarovski на основании дата-анализа и опыт разработчиков King в борьбе с текучестью кадров - лишь некоторые примеры, упомянутые в работе Надима Хана и Дэйва Миллнера. Авторы - признанные эксперты в сфере HR, которые многие годы занимаются анализом данных о персонале. Их практические модели, продуманные подходы и богатый опыт реальных бизнес-ситуаций, а также идеи выдающихся специалистов в области HR-аналитики, делают эту книгу поистине...
95 страниц