Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

Жанр: Корпоративная культура / Эффективность бизнеса / Зарубежная деловая литература

Автор

Страниц

140

Год

2018

Код культуры: истинный секрет успеха команд
Почему одни команды добиваются блестящих результатов, а другие остаются на дне? Многие считают, что успех зависит от профессионализма участников, но американский журналист Дэниел Койл предлагает совершенно другую точку зрения. Он утверждает, что ключевой фактор успеха – это «культурный код», то есть способ взаимодействия внутри коллектива. Анализируя деятельность таких успешных команд, как Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл выявил три основных принципа, лежащих в основе эффективной работы команды.
Следуя советам Дэниела Койла, вы сможете сформировать выдающуюся команду, поймете, каким лидером нужно быть и как создать наилучшие условия для эффективной работы.
«Культура коллектива – это одна из самых мощных сил на Земле. Мы ощущаем ее присутствие в успешных компаниях, топовых спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или "токсичность". Мы видим, как она влияет на результаты. Однако механизмы ее действия остаются загадкой. Все стремятся к созданию сильной культуры в своей организации, сообществе или семье. Все понимают, что это эффективно. Но до сих пор мы не знаем, как именно это работает... » (Дэниел Койл)

Читать бесплатно онлайн Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций - Дэниел Койл

Daniel Coyle

THE CULTURE CODE

The Secrets of Highly Successful Groups

КоЛибри®

* * *

ДЭНИЕЛ КОЙЛ – американский журналист, публицист, автор бестселлеров New York Times, редактор журнала Outside, посвященного активному и здоровому образу жизни и спорту. Дважды финалист Национальной журнальной премии США (National Magazine Award), лауреат премии William Hill Sports Book of the Year (2012). Тренировал бейсбольную команду Малой лиги города Хомер, сейчас работает консультантом бейсбольной команды Главной лиги «Кливленд Индианс».

Если вы хотите понять, как работают успешные группы, какой язык они используют, как поощряют творчество, – то не найдете более надежного гида, чем «Культурный код». Это образец проницательности и практичности.

ЧАРЛЗ ДАХИГГ,

лауреат ПУЛИТЦЕР ОБСКОЙ ПРЕМИИ,

автор бестселлеров NEW YORK TIMES

Я много лет ждал, когда кто-нибудь напишет такое руководство – мне это представлялось чем-то экстраординарным. Результат оказался даже лучше, чем я ожидал. Дэниел Койл написал блестящую, завораживающую книгу, которая развенчивает мифы о магии успешных групп. Рядом с ней бледнеют все остальные книги по культуре группы. Прочтите ее немедленно.

АДАМ ГРАНТ,

автор бестселлеров NEW YORK TIMES

На каждой странице вы найдете глубокие идеи, а также истории, которые изменят ваш подход к работе и лидерству, ваше влияние на мир. Настоятельно рекомендуется к прочтению.

СЕТ ГОДИН,

автор книги «НЕЗАМЕНИМЫЙ. МОЖНО ЛИ БЕЗ БАС ОБОЙТИСЬ?»

Пошаговая инструкция по формированию команд – не только эффективных, но и счастливых. Эту книгу следует обязательно прочитать как лидерам, так и рядовым членам коллективов.

ЛАСАО БОК,

экс-вице-президент по персоналу GOOGLE

Введение

Когда два плюс два равняется десяти

Давайте начнем, возможно, с самого древнего из всех вопросов: «Почему одни группы являются чем-то большим, чем сумма их частей, а другие – чем-то меньшим?»

Пару лет назад дизайнер и инженер Питер Скиллман организовал соревнование, чтобы это выяснить. Несколько месяцев он собирал группы из четырех человек в самых разных местах, в том числе в Стэнфорде, Калифорнийском и Токийском университетах. Всем группам было предложено одинаковое задание: построить максимально высокое сооружение, используя следующие предметы:

20 упаковок спагетти;

0,91 м клейкой ленты;

0,91 м веревки;

Один обычный зефир.

Стояло всего одно условие: зефир должен был находиться на самом верху. Но наиболее интересным в эксперименте было не задание, а сами участники состязания. Одни команды набирались из студентов школ бизнеса, а другие – из дошкольников.

Студенты, изучавшие бизнес, подходили к работе со всей серьезностью. Они начинали с обсуждения задачи и выработки стратегии. Изучали материалы. Выдвигали самые разные идеи и задавали глубокие вопросы. Они разрабатывали несколько вариантов, затем совершенствовали идеи, которые выглядели многообещающе. Это было профессионально, рационально и разумно. В конечном счете они отдавали предпочтение какой-то одной стратегии, затем распределяли обязанности, и строительство начиналось.

Дошкольники действовали иначе. Они не разрабатывали стратегий, не анализировали и не делились опытом. Не задавали вопросы, не предлагали варианты, не оттачивали идеи. Фактически они почти не разговаривали, стоя вплотную друг к другу. Их взаимодействие нельзя было назвать беспроблемным или организованным. Они выхватывали друг у друга строительные материалы и начинали работу, не имея ни плана, ни стратегии. Речь их была краткой и отрывистой: «Сюда! Нет, сюда!» Их метод можно описать как

Продолжить чтение

Вам может понравиться: