Все жанры Все авторы
Развитие предпринимательства: проблемы, тенденции и перспективы. Сборник научных трудов - Коллектив авторов

Развитие предпринимательства: проблемы, тенденции и перспективы. Сборник научных трудов

Страниц

190

Год

2014

Научные работы о предпринимательстве и его тенденциях для студентов и преподавателей

Представляем коллекцию научных работ, посвященных актуальным проблемам предпринимательства и современным тенденциям его развития. Здесь вы найдете работы преподавателей, студентов, бакалавров и магистрантов, которые представляют собой ценный материал для изучения и анализа в данной области.

Этот ресурс предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, а также руководящих работников, интересующихся предпринимательством. У нас вы сможете найти информацию о самых актуальных темах, исследованиях и новейших направлениях в сфере бизнеса и предпринимательства. Получите доступ к уникальным материалам и углубитесь в изучение этой важной области.

Читать бесплатно онлайн Развитие предпринимательства: проблемы, тенденции и перспективы. Сборник научных трудов - Коллектив авторов

© ФГБОУ ВПО Ставропольский государственный аграрный университет, 2014

РАЗВИТИЕ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Абдулганиева Л. А., Хаджиназарова А. С.

Научный руководитель: к.э.н., ст. преподаватель Сидорова Д. В.

Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь


На сегодняшний день граждане нашей страны сами несут ответственность за формирование своей будущей пенсии. Гражданин России может самостоятельно выбрать, кому доверить свои пенсионные накопления: негосударственному пенсионному фонду, государственной управляющей компании или частной управляющей компании [1].

Российская пенсионная система является наследием СССР. Пенсия каждого гражданина страны не зависела от размера его заработной платы и стажа работы. Система пенсионного обеспечения в Советском Союзе финансировалась из так называемых общественных фондов потребления (средства государственного бюджета и отчисления предприятий). Не было индексации пенсионных выплат, размер пенсии устанавливался человеку один раз и не менялся, как бы ни росла зарплата или ни увеличивалась стоимость жизни. Постепенно финансовое состояние пенсионной системы ухудшалось, учитывая ее зависимость от государственного бюджета, что вызвало необходимость проведения реформ.

С 2002 года в России действует пенсионная модель, основанная на страховых принципах: размер пенсии напрямую зависит от размера пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность на лицевом счете гражданина.

Основу будущей пенсии работающего человека составляют обязательные страховые взносы работодателя в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). В 2013 году по российскому законодательству они составляли 22 % от годового заработка работника в пределах 568 тысяч рублей по каждому месту работы [2].

Средства страховых взносов работодателей распределяются между двумя частями будущей пенсии работника: страховой и накопительной.

Средства страховой части будущей пенсии фиксируются на индивидуальном лицевом счете гражданина и ежегодно индексируются государством в соответствии с ростом средней заработной платы и ростом доходов ПФР. Отметим, что эти деньги направляются на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Средства накопительной части будущей пенсии учитываются ПФР в специальной части индивидуального лицевого счета гражданина. По его желанию эти средства могут быть переданы негосударственному пенсионному фонду или управляющей компаний для инвестирования пенсионных накоплений на фондовом рынке.

Основными целями развития пенсионной системы являются:

• гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения;

• обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

Задачами развития пенсионной системы являются:

• обеспечение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате;

• достижение приемлемого уровня пенсии для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;

• обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости не менее 2,5–3 прожиточных минимумов пенсионера;

• поддержание приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности с единым тарифом страховых взносов для всех категорий работодателей;

Вам может понравиться: