
Стратегия управления человеческими ресурсами
Анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес»: проблемы и решения
В рамках выпускной квалификационной работы был проведен объективный анализ действующей стратегии управления человеческими ресурсами в организации ООО «АСГ – Бизнес», где были выявлены ключевые проблемы, сказывающиеся на достижении поставленных задач. Путем изучения основных экономических показателей и анализа показателей управления персоналом по данным бухгалтерской отчетности за период с 2015 по 2019 год, была выявлена неэффективность текущей стратегии.
Предложения по улучшению стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес» базируются на результатам проведенного анализа и выявленных проблемах компании. Для обоснования предлагаемых мероприятий в выпускной квалификационной работе были использованы известные методы стратегического управления, такие как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие.
Дополнительно, можно добавить информацию о том, какие именно мероприятия были предложены в работе для улучшения стратегии управления человеческими ресурсами, какие практические шаги могут быть предприняты для оптимизации работы персонала и повышения эффективности на предприятии.
В рамках выпускной квалификационной работы был проведен объективный анализ действующей стратегии управления человеческими ресурсами в организации ООО «АСГ – Бизнес», где были выявлены ключевые проблемы, сказывающиеся на достижении поставленных задач. Путем изучения основных экономических показателей и анализа показателей управления персоналом по данным бухгалтерской отчетности за период с 2015 по 2019 год, была выявлена неэффективность текущей стратегии.
Предложения по улучшению стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «АСГ – Бизнес» базируются на результатам проведенного анализа и выявленных проблемах компании. Для обоснования предлагаемых мероприятий в выпускной квалификационной работе были использованы известные методы стратегического управления, такие как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие.
Дополнительно, можно добавить информацию о том, какие именно мероприятия были предложены в работе для улучшения стратегии управления человеческими ресурсами, какие практические шаги могут быть предприняты для оптимизации работы персонала и повышения эффективности на предприятии.
Читать бесплатно онлайн Стратегия управления человеческими ресурсами - Сергей Каледин
Вам может понравиться:
- Политические институты и гражданское общество. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин
- Политический процесс. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин
- Политические системы и режимы. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин
- Управление персоналом - Сергей Шапиро
- Управление персоналом - Вера Михайловна Степанян, С. Р. Сулейманова
- Общая конфликтология - Владимир Игоревич Сперанский, Феликс Изосимович Шарков
- Менеджмент - Брайан Трейси
- Психология управления - Александр Трусь
- Цифровая этика - Клуб 4CIO
- Мужики, мужики… - Андрей Ткачев
- Папа сможет? - Андрей Ткачев
- Советы для попаданки. Части 1 и 2 - Ника Верт
- Ангел - Виктория Кузнец