Изменить других можно! Как помочь сотрудникам, друзьям и любимым расти и развиваться

Жанр: Коучинг / Личная эффективность / Лидерство

Автор

Страниц

Год

2022

Изменить людей никогда не было легкой задачей, но есть одна важная реальность, которую стоит принять на заметку - мы можем изменить только самих себя. По мнению многих авторитетных исследователей и практикующих специалистов, это распространенное убеждение оказывается неверным. Ведь способность вдохновлять людей вокруг нас и помогать им претворять желания в реальность - это не просто ценный талант, а ключевой профессиональный навык, который необходим для всех лидеров независимо от уровня должности, будь то руководители крупных корпораций или обычные школьные учителя.

Как сделать так, чтобы конфликтные сотрудники начали эффективно работать в команде? Как помочь людям раскрыть свой потенциал, если они неуверенны в себе? Как поддержать наших партнеров, помочь им избавиться от ложных убеждений и стать более счастливыми? Все эти вопросы находят ответ в книге бизнес-коуча №1 в мире - Питера Брегмана и его коллеги Хауи Джейкобсона.

Авторы предлагают следовать четырем важным шагам, чтобы достичь поставленных целей: вначале нужно перестать быть критиком и стать союзником, затем определить желаемый результат и способы его достижения, а потом разработать детальный план действий. Знакомство с книгой поможет вам научиться действовать таким образом, чтобы вы обрели доверие родных, коллег и партнеров, а также помочь им поверить в себя и измениться к лучшему.

Добавляя собственную дополнительную информацию, можно внести следующие элементы:

- В книге обсуждается не только как влиять на окружающих, но и как изменить себя в первую очередь, чтобы стать лидером, способным эффективно вдохновлять и мотивировать других.
- Авторы приводят множество практических примеров, которые помогут вам лучше понять и применить предложенные стратегии в реальной жизни.
- Книга предлагает широкий спектр инструментов и техник для развития навыков общения, управления конфликтами и построения успешных отношений на всех уровнях.
- Важная тема, поднятая авторами, - это развитие личной эмоциональной интеллектуальности, которая играет значительную роль в процессе вдохновения и изменения окружающих людей.
- Книга написана простым и доступным языком, поэтому ее могут прочесть и использовать все, кто стремится к профессиональному росту и личностному развитию.

Читать бесплатно онлайн Изменить других можно! Как помочь сотрудникам, друзьям и любимым расти и развиваться - Питер Брегман, Хауи Джейкобсон

Переводчик М. Кульнева

Редактор В. Ионов

Главный редактор С. Турко

Руководитель проекта А. Деркач

Корректоры Е. Аксенова, Е. Чудинова

Компьютерная верстка А. Абрамов

Художественное оформление и макет Ю. Буга

This translation published under license with the original publisher John Wiley & Sons, Inc.

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

* * *

Мы посвящаем эту книгу памяти наших отцов:
Джерри Брегмана (13 декабря 1931 г. – 23 апреля 2020 г.)
Джоэла Джейкобсона (30 июля 1918 г. – 26 декабря 1989 г.).
Питер: «Папа, на создание этой книги меня вдохновила твоя способность незаметно и тонко пробуждать в людях лучшее».
Хауи: «Папа, ты показал мне, как быть борцом за позитивные перемены и поддерживать тех, кто слабее».

Предисловие

Я – один из основоположников бизнес-коучинга и занимаюсь этим уже более 40 лет. Моя миссия всегда была проста: помогать лидерам становиться лучше благодаря позитивным и устойчивым переменам в поведении. Моя карьера всегда приносила мне глубокое удовлетворение. Я обучал гендиректоров таких компаний и организаций, как Ford, Всемирный банк, Best Buy, Target и Герлскауты. Мне очень хорошо платили. Я работал с замечательными людьми и внес свой вклад в изменение нашего мира к лучшему.

Но больше всего удовольствия я получал, когда удавалось помочь кому-то «вопреки всему» – помочь людям, чьи коллеги и родные уже не надеялись, что они могут измениться, – поскольку, хотя понять мою миссию легко, осуществить ее на практике не так просто.

Вспомните, как вы пытались что-то изменить в жизни – похудеть, проводить больше времени с семьей, научиться лучше слушать, больше заниматься спортом, пить больше воды, ориентироваться на долгосрочные цели… Как часто вам это удавалось?

Судя по моему опыту работы и общения с руководителями, клиентами и коллегами, типичный ответ: «Никогда». Вначале мотивация сильна, вы собираете волю в кулак и заставляете себя пить воду, ходить в спортзал и прислушиваться к тому, что говорят вам другие.

Но потом жизнь берет свое. Вас затягивают повседневные дела, или, наоборот, происходит что-нибудь непредвиденное, и появляется куча оправданий, почему на этой неделе невозможно уделить время достижению цели. Проходят месяцы, вы ходите в зал в лучшем случае время от времени, и никто не считает, что ваше умение слушать улучшилось.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: