Все жанры Все авторы
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Бегляров

Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы

Страниц

20

Год

2019

В своей книге я рассматриваю ряд важных и актуальных тем, связанных с поиском работы для топ-менеджеров. Основными темами являются: трудоустройство высшего руководства, аутплейсмент, создание личного бренда, применение тайм-менеджмента в процессе поиска работы.

Один из главных факторов успешного поиска работы для кандидатов - это хорошее представление об изменениях на рынке труда и умение адаптироваться к ним. Моя книга поможет вам разработать эффективные стратегии поиска работы и предложить вам инструменты для построения своего личного бренда, который будет привлекать работодателей.

Помимо этого, я также обсуждаю рекламные и коммуникационные кампании для топ-соискателей в коммерческих компаниях. Эти кампании являются эффективным маркетинговым инструментом на рынке труда, помогая кандидатам представить себя в наилучшем свете для работодателей. Я также предлагаю рекомендации по успешному соотнесению опыта кандидатов и профилей вакансий, а также советы по поиску работы для топ-менеджеров.

Моя книга поможет вам освоить эффективные стратегии поиска работы, разработать личный бренд, предложить убедительные предложения работодателям и найти идеальную работу в сфере топ-менеджмента.

Читать бесплатно онлайн Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы - Денис Бегляров

Введение


Книга “Трудоустройство топ-менеджеров. Поиск работы для топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Индивидуальный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).


Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.


Целевая группа: топ-менеджеры.


People Promotion: www.people-promotion.com

Трудоустройство топ-менеджеров. Преимущества, принципы, эффективность


Трудоустройство топ-менеджеров. Преимущества, принципы, эффективность:


Совершенствование поиска работы кандидатами (топ-менеджерами) на современном рынке труда; совершенствование процесса подбора кандидатов (топ-менеджеров) компаниями;


Общие бизнес-подходы кандидатов (топ-менеджеров) и компаний; сочетание интересов (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатов (топ-менеджеров) и компаний-прямых работодателей для наиболее эффективного взаимодействия;


Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами) с разнообразным опытом работы в коммерческих компаниях, уникальных по сочетанию образования, опыта работы и знаний, которые (кандидаты: топ-менеджеры) рассматривают новые, управленческие вакансии в коммерческих компаниях;


Кандидат (топ-менеджер), обращаясь к Консультанту по карьере, делает эффективные действия в контексте успешного построения карьеры и поиска работы;


Кандидат (топ-менеджер), обращаясь к Консультанту по карьере, может придать своей (топ-менеджера) карьере и поиску работы новый импульс на рынке труда;


Консультант по карьере работает с топовыми вакансиями: от классических офисных топ-менеджерских вакансий до универсальных офисных линейных руководящих вакансий, востребованных в любых коммерческих компаниях;


Формирование у кандидатов (топ-менеджеров) стремления к профессиональному совершенствованию, благодаря чему повышается общий профессиональный уровень топ-менеджеров, как конкурентное преимущество компаний-прямых работодателей кандидатов (топ-менеджеров).

Индивидуальный бренд соискателя


Ключевым фактором успешности бизнеса компаний-прямых работодателей являются кандидаты (топ-менеджеры), умеющие обеспечивать прибыль, обладающие высоким профессиональным уровнем руководителя, высоким уровнем внутренней организованности и мотивации.


Подбор кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии в компании-прямые работодатели (коммерческие компании) всегда является одной из важных задач. Кандидаты, которые способны эффективно управлять бизнесом и обеспечивать прибыль, всегда являются важной ценностью для компаний-прямых работодателей.

Вам может понравиться: