Представляется материал для проверки знаний студентов по курсу "Теория менеджмента" в рамках бакалавриата по экономике. Программа обучения включает как очную, так и заочную формы. Эти материалы помогут преподавателям контролировать и оценивать знания студентов, а также зафиксировать усвоенный материал. Эта работа будет интересна не только профессорскому составу высших учебных заведений, но и студентам, специалистам и широкому кругу читателей.
Представляем вашему вниманию материал для проверки остаточных знаний студентов, изучающих теорию менеджмента в рамках программы бакалавриата по экономике. Этот материал подойдет как для очной, так и для заочной формы обучения. Он поможет преподавателям контролировать и оценивать знания студентов, а также станет отличным повторением для самих студентов. Мы уверены, что эта работа будет полезна профессорско-преподавательскому составу, студентам, специалистам и всем, кто интересуется темой менеджмента.
Эта уникальная книга основана на уроках, изложенных во известной работе Никколо Макиавелли "Государь". Макиавелли - выдающийся теоретик, чье наследие по созданию и управлению социальными системами остается актуальным и востребованным даже сегодня. Его труды представляют собой ценный источник знаний, более полезный, чем многие современные книги по управлению компаниями.
В современном мире каждый день ставит перед нами новые вызовы и нестандартные ситуации, которые могут оказаться даже для опытных лидеров непредсказуемыми. Каждая из таких ситуаций уникальна и не может решаться по шаблону. Однако, благодаря принципам, описанным в книгах Макиавелли, можно найти правильный подход к любой проблеме.
Я приложил усилия, чтобы адаптировать его методы к современной действительности и представить их в контексте современного управления. Учение Макиавелли остается ценным и актуальным и сегодня, помогая руководителям эффективно решать сложные задачи и избегать негативных последствий.
В данной статье раскрывается сущность, свойства, структура и динамика конфликтов в сфере деловых отношений. Автор подробно анализирует двойственность функций конфликтов и обосновывает целесообразность управления ими. Представлены классификация конфликтов и рекомендации по их предупреждению, а также методы урегулирования.
Кроме того, в статье обсуждаются объективные и субъективные причины конфликтов в организациях, примеры конфликтных ситуаций, а также рекомендации по урегулированию конфликтов с участием третьей стороны. Автор также рассматривает сущность и факторы возникновения стрессов в организации, их влияние на конфликты и предлагает практические рекомендации по управлению стрессами.
В статье представлены методики определения условий возникновения конфликтов, стратегии их урегулирования, а также оценка стрессоустойчивости сотрудников и рекомендации по преодолению стрессовых состояний на рабочем месте.
В данном исследовании анализируется сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Особое внимание уделено значимости организационной культуры, с примерами ценностей ведущих российских и зарубежных компаний. Рассмотрены популярные типологии организационных культур и их применимость для диагностики конкретных компаний. Выделены основные методы и этапы управления организационной культурой на разных этапах развития организации. Описаны показатели, позволяющие оценить эффективность организационной культуры. Представлены методики определения элементов культуры в организации и оценки ее влияния на поведение сотрудников. Кроме того, даны рекомендации по разработке документов, регламентирующих организационную культуру, с примерами кодексов корпоративной культуры и стандартов, разработанных отечественными компаниями.
Статья представляет собой анализ теории и практики управления социальным развитием и организацией социальной работы в организациях. Рассматриваются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам планирования и организации деятельности в данной сфере, описывается организационная структура управления социальным развитием и взаимодействие подразделений. Также рассматриваются механизмы выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей, с учетом законодательства, особенностей социально-демографического состава и экономического положения организации. В статье приводятся примеры коллективного договора и социальной программы для организаций.
Данная монография представляет собой исследование актуальных аспектов управления социальными проектами на государственном и корпоративном уровнях. В работе рассмотрены законодательные основы реализации социальных проектов, факторы, влияющие на их эффективность, а также цели и механизмы улучшения управления такими проектами. Особое внимание уделено зарубежному опыту в области образования и здравоохранения.
Эта книга будет полезна студентам образовательных учреждений, специализирующихся на менеджменте и управлении проектами, а также профессиональным управленцам, стремящимся расширить свои знания в сфере социального управления.
Учебное пособие "Управленческий учет в схемах и определениях" предназначено для студентов и слушателей, изучающих управленческий учет в сфере производственного управления. В пособии содержится десять тем, которые рассматривают взаимосвязь производственного, финансового и управленческого учета, методы планирования и учета затрат, а также возможности принятия управленческих решений на основе финансовой информации.
Пособие также включает схемы, рисунки и практические задания для более эффективного изучения материала. Законодательство, приведенное в пособии, актуально на июль 2014 года. Это пособие рекомендуется для студентов направления "Менеджмент" и слушателей программ профессиональной переподготовки в области производственного и финансового менеджмента.
В данной статье освещены теоретические и практические аспекты оценки результатов труда персонала. Были рассмотрены ключевые методы оценки результатов работы руководителей и специалистов, а также технология оценки результативности труда на основе KPI. Приведен конкретный пример оценки результатов труда персонала организации. Также дан обзор теории и практики оценки результатов деятельности службы управления персоналом, включая определение факторов и показателей оценки. Большое внимание уделено методам оценки результатов деятельности службы управления персоналом, с примерами использования в реальной практике отечественных организаций.
Теории управления персоналом: классические, человеческие отношения, человеческие ресурсы
В данной статье рассматриваются различные теории управления персоналом, такие как классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. Более того, здесь излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом в организациях, а также рассматривается сущность философии управления персоналом и ее особенности в различных странах, включая Японию, Великобританию, США и Россию.
В тексте подробно анализируются принципы и методы управления персоналом в российских организациях, система целей организации и дерево целей системы управления персоналом. Также обсуждается формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на основе дерева целей и создание организационной структуры системы управления персоналом на базе этих подсистем.
Кроме того, в статье приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и пе...
В данной статье рассматриваются теоретические аспекты и методические решения в области управления персоналом организации. Описывается понятие "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал", рассматриваются методы их оценки. Исследуется персонал как объект управления, а также представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда. В статье также дана характеристика занятости и безработицы, показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений.
Более того, определена сущность и характеристики внутрифирменного рынка труда, выделены основные направления управления занятостью персонала в организации. Приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования и при высвобождении персонала организации.
Данное исследование представляет собой ценный материал для специалистов в области управления персоналом, а также для всех, кто интересуется вопросами управления ресурсами и рынком труда.
Профессиональная деятельность - это возможность для человека раскрыть свои уникальные способности и качества как личности. Одним из ключевых аспектов здесь является деловая карьера. В данной работе анализируется сущность, цели и этапы деловой карьеры персонала, ее типология, а также примеры планирования развития и управления карьерой сотрудников. Рассматривается организация системы служебно-профессионального роста сотрудников, методы работы с резервом кадров и примеры документации, регламентирующей управление деловой карьерой в организации. Получив знания и навыки в этой области, человек может успешно развиваться и достигать высот в своей профессиональной деятельности.
Книга для выявления и исправления недостатков в отношениях между предприятиями в жилищно-коммунальном комплексе. Советы для построения эффективной системы конкуренции и управления в динамичном рыночном окружении. Полезная информация для органов местного самоуправления и управляющих организаций. Рекомендации для руководителей ТСЖ и ЖСК, собственников квартир и студентов, изучающих управление недвижимостью.
"Монография по оценке собственности для студентов, переподготовки и профессионалов"
Эта монография предназначена для студентов экономических специальностей, а также слушателей программ переподготовки по оценке стоимости предприятия (бизнеса). Она будет полезна не только начинающим специалистам, но и уже практикующим менеджерам компаний, инвесторам, сотрудникам банковских кредитных отделов и, конечно же, оценщикам бизнеса. Получите уникальные знания и навыки в области оценки собственности с помощью этой увлекательной книги!
В данной статье рассматриваются основные принципы и направления кадровой политики в организации, а также этапы ее формирования и концепции. Также освещается информация о направлениях реализации кадровой стратегии. В статье также раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации, включая его важное место в общем стратегическом управлении. Подробно рассматриваются субъекты и объекты кадровой политики, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом в организации.
Также выделено внимание на этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации. Метод SWOT широко используется для анализа внутренней и внешней среды организации в целях улучшения кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Статья содержит примеры успешной разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегий управления персоналом в организациях различных сфер деятельности и форм собственности, что позво...
В данной статье подробно рассматривается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации. Освещены этапы становления данного подхода, исследованы различные подходы к определению компетенций сотрудников. Важным аспектом является представление типологии компетенций, а также приведение примеров компетенций с их описаниями.
Особое внимание уделено технологии формирования модели компетенций. Рассмотрены различные подходы, принципы и методы создания такой модели, четко обозначены ее структура и уровни. В рамках статьи представлен алгоритм формирования модели компетенций, а также приведены конкретные примеры ее применения.
Завершается материал рассмотрением практических аспектов использования моделей компетенций в управлении персоналом. Автор также дополнил текст информацией о значимости компетенций для эффективного управления персоналом и достижения целей организации.
Исследование теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала концентрируется на теоретических основах, определении понятий и классификации потребностей, мотивов и стимулов. Приводятся примеры ситуаций, демонстрирующие проявления мотивации в трудовой сфере. Рассматриваются условия формирования мотивации к труду, механизмы и функционирование трудовой мотивации как процесса взаимодействия потребностей и стимулов. Освещаются методы материального и нематериального стимулирования трудовой активности, обобщается практика и представляются результаты социологических исследований. Также рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулирования трудовой деятельности персонала, с акцентом на практические аспекты.
Система обучения персонала включает в себя стратегическое управление организацией, подразумевая практические примеры запроса на обучение, выбор методов обучения, адекватных задачам, разработку учебных программ и оценку эффективности обучения. Помимо этого, важным является планирование и контроль качества обучения, а также концепция организации обучения в контексте конкретной организации и ее персонала.
Исследование сущности заработной платы: понятие, функции, факторы влияния, организация оплаты труда
Сущность заработной платы подробно раскрыта в данной статье. Освещены основные функции заработной платы, а также рассмотрены факторы, которые оказывают влияние на ее уровень. Кроме того, дана характеристика принципов организации оплаты труда и элементов внутрипроизводственной системы оплаты труда. В статье также представлена подробная информация о дополнительной и поощрительной оплате труда, включая доплаты, надбавки и премирование персонала. Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. В заключение раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, а также характеристика уровней договорного регулирования оплаты труда.
В данной статье рассматривается понятие "профессия" и приводятся направления и меры по профессиональной ориентации. Описывается содержание программы адаптации персонала в организации, а также технология ее реализации. Представлены практические примеры проведения программы адаптации персонала в различных организациях. В статье также упоминаются документы, регулирующие процессы профориентации и адаптации персонала. Важно учитывать индивидуальные особенности личности при выборе будущей профессии и успешной адаптации на рабочем месте.
