В данной статье освещены теоретические и практические аспекты оценки результатов труда персонала. Были рассмотрены ключевые методы оценки результатов работы руководителей и специалистов, а также технология оценки результативности труда на основе KPI. Приведен конкретный пример оценки результатов труда персонала организации. Также дан обзор теории и практики оценки результатов деятельности службы управления персоналом, включая определение факторов и показателей оценки. Большое внимание уделено методам оценки результатов деятельности службы управления персоналом, с примерами использования в реальной практике отечественных организаций.
Представляется система критериев финансовой результативности администрирования персоналом компании и методы их вычисления. Затрагиваются подходы расчета экономических выигрышей, достигнутых благодаря улучшению системы и технологий управления персоналом предприятия в сферах: руководства производством продукции (предоставления услуг), производства и эксплуатации продукции (предоставления услуг); методы определения издержек, связанных с совершенствованием системы и технологий управления персоналом. Поднимается тема оценки социальной полезности проектов повышения эффективности системы и технологий управления персоналом организации. Подробно анализируется пример расчета финансовой и социальной значимости улучшения стратегии управления кадрами определенного предприятия. Как рассчитать экономическую эффективность и социальную ценность улучшения стратегии управления персоналом.
Важность сохранения здоровья персонала в процессе труда в условиях изменяющейся среды
Современный мир ставит перед предприятиями и организациями все более сложные задачи в области обеспечения безопасности и сохранения здоровья своего персонала. С тем, каким образом работники осуществляют свою деятельность, какие риски они могут столкнуться и с какими изменениями в профессиональной среде необходимо учитывать, занимаются специалисты по управлению персоналом.
Не менее важным является обеспечение работоспособности сотрудников, а также правильное определение их профессиональной пригодности. Современные подходы в области безопасности труда уделяют особое внимание организационно-управленческим аспектам этой проблемы.
Экономический механизм обеспечения безопасности труда также имеет ключевое значение, поскольку определение экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда позволяет предприятиям эффективно планировать свои ресурсы и решать важные вопросы безопасности и з...
Теории управления персоналом: классические, человеческие отношения, человеческие ресурсы
В данной статье рассматриваются различные теории управления персоналом, такие как классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. Более того, здесь излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом в организациях, а также рассматривается сущность философии управления персоналом и ее особенности в различных странах, включая Японию, Великобританию, США и Россию.
В тексте подробно анализируются принципы и методы управления персоналом в российских организациях, система целей организации и дерево целей системы управления персоналом. Также обсуждается формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на основе дерева целей и создание организационной структуры системы управления персоналом на базе этих подсистем.
Кроме того, в статье приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и пе...
Профессиональная деятельность - это возможность для человека раскрыть свои уникальные способности и качества как личности. Одним из ключевых аспектов здесь является деловая карьера. В данной работе анализируется сущность, цели и этапы деловой карьеры персонала, ее типология, а также примеры планирования развития и управления карьерой сотрудников. Рассматривается организация системы служебно-профессионального роста сотрудников, методы работы с резервом кадров и примеры документации, регламентирующей управление деловой карьерой в организации. Получив знания и навыки в этой области, человек может успешно развиваться и достигать высот в своей профессиональной деятельности.
![Управление персоналом: теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе]( "Управление персоналом: теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе")
В данной статье представлена теория и практика управления инновациями в кадровой работе. Рассматривается персонал, обладающий творческими способностями и инновационным потенциалом, как ключевой источник инноваций в организации. Освещаются необходимые организационно-экономические условия для успешного управления персоналом и стимулирования инновационной деятельности.
В статье также подробно рассматриваются особенности управления персоналом и роль субъектов управления в инновационных процессах. Дается обзор инноваций в управлении персоналом как одной из разновидностей управленческих инноваций. Описываются различные управленческие технологии для разработки и успешного внедрения нововведений.
Особое внимание уделяется условиям формирования и функционирования проектных групп в организации. Авторы также рассматривают причины сопротивления инновациям среди персонала и предлагают методы его преодоления. Подробный анализ данных аспектов делает статью ценным источником информации для специалис...
Книга для выявления и исправления недостатков в отношениях между предприятиями в жилищно-коммунальном комплексе. Советы для построения эффективной системы конкуренции и управления в динамичном рыночном окружении. Полезная информация для органов местного самоуправления и управляющих организаций. Рекомендации для руководителей ТСЖ и ЖСК, собственников квартир и студентов, изучающих управление недвижимостью.
Статья по кадровому делопроизводству: организация, нормативно-правовая база, автоматизация и ответственность
В данной статье будет рассмотрено важное звено в работе кадровой службы - ведение делопроизводства. Будет описан порядок организации кадрового делопроизводства, основные реквизиты документов и их оформление, нормативно-правовая база данной деятельности, а также виды и структура кадрового документооборота.
Большое внимание будет уделено номенклатуре дел службы управления персоналом, приведен пример оформления. Также будут рассмотрены виды и порядок оформления ключевых документов по кадрам, с примерами правильного заполнения.
Важным аспектом будет обсуждение порядка унификации форм кадровых документов, работы с персональными данными сотрудников и ответственности работодателя за соблюдение порядка кадрового делопроизводства.
Кроме того, будет приведен обзор современных автоматизированных информационных технологий и программ, которые используются в управлении персоналом органи...
В данной статье рассматриваются основные принципы и направления кадровой политики в организации, а также этапы ее формирования и концепции. Также освещается информация о направлениях реализации кадровой стратегии. В статье также раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации, включая его важное место в общем стратегическом управлении. Подробно рассматриваются субъекты и объекты кадровой политики, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом в организации.
Также выделено внимание на этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации. Метод SWOT широко используется для анализа внутренней и внешней среды организации в целях улучшения кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Статья содержит примеры успешной разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегий управления персоналом в организациях различных сфер деятельности и форм собственности, что позво...
В данной статье подробно рассматривается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации. Освещены этапы становления данного подхода, исследованы различные подходы к определению компетенций сотрудников. Важным аспектом является представление типологии компетенций, а также приведение примеров компетенций с их описаниями.
Особое внимание уделено технологии формирования модели компетенций. Рассмотрены различные подходы, принципы и методы создания такой модели, четко обозначены ее структура и уровни. В рамках статьи представлен алгоритм формирования модели компетенций, а также приведены конкретные примеры ее применения.
Завершается материал рассмотрением практических аспектов использования моделей компетенций в управлении персоналом. Автор также дополнил текст информацией о значимости компетенций для эффективного управления персоналом и достижения целей организации.
Исследование теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала концентрируется на теоретических основах, определении понятий и классификации потребностей, мотивов и стимулов. Приводятся примеры ситуаций, демонстрирующие проявления мотивации в трудовой сфере. Рассматриваются условия формирования мотивации к труду, механизмы и функционирование трудовой мотивации как процесса взаимодействия потребностей и стимулов. Освещаются методы материального и нематериального стимулирования трудовой активности, обобщается практика и представляются результаты социологических исследований. Также рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулирования трудовой деятельности персонала, с акцентом на практические аспекты.
Система обучения персонала включает в себя стратегическое управление организацией, подразумевая практические примеры запроса на обучение, выбор методов обучения, адекватных задачам, разработку учебных программ и оценку эффективности обучения. Помимо этого, важным является планирование и контроль качества обучения, а также концепция организации обучения в контексте конкретной организации и ее персонала.
Исследование сущности заработной платы: понятие, функции, факторы влияния, организация оплаты труда
Сущность заработной платы подробно раскрыта в данной статье. Освещены основные функции заработной платы, а также рассмотрены факторы, которые оказывают влияние на ее уровень. Кроме того, дана характеристика принципов организации оплаты труда и элементов внутрипроизводственной системы оплаты труда. В статье также представлена подробная информация о дополнительной и поощрительной оплате труда, включая доплаты, надбавки и премирование персонала. Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. В заключение раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, а также характеристика уровней договорного регулирования оплаты труда.
В данной статье рассматривается понятие "профессия" и приводятся направления и меры по профессиональной ориентации. Описывается содержание программы адаптации персонала в организации, а также технология ее реализации. Представлены практические примеры проведения программы адаптации персонала в различных организациях. В статье также упоминаются документы, регулирующие процессы профориентации и адаптации персонала. Важно учитывать индивидуальные особенности личности при выборе будущей профессии и успешной адаптации на рабочем месте.
В данной статье рассматривается организация труда персонала на предприятии, а также научные подходы к этому процессу. В тексте представлены методики и примеры организации труда в различных направлениях. Особое внимание уделено обсуждению нормирования труда, классификации норм и нормативов, методам исследования затрат рабочего времени. Кроме того, подробно раскрываются методические и практические вопросы организации управленческого труда, включая технологии индивидуального планирования рабочего времени для руководителей и специалистов. В заключении обсуждается теория и практика регламентации труда, приводится пример разработки регламента для организации.
Книга о морально-нравственном облике управленцев и кризисе в менеджменте
Эта книга адресована тем, кто стремится стать профессионалом в области управления и кто хочет понять причины низкой эффективности управленческой деятельности на всех уровнях. Автор подчеркивает важность вовлечения идеального потенциала в управленческую практику для улучшения общественной жизни. Книга продолжает разработку тем, затронутых в предыдущем произведении "Менеджмент: мифы и реалии", и предназначена для преподавателей, аспирантов, студентов и всех, кто интересуется проблемами экономической теории. Акцент делается на морально-нравственном облике современных управленцев и кризисе в менеджменте, как с теоретической, так и практической точек зрения.
![Логика оценок и норм. Философские, методологические и прикладные аспекты. Монография]( "Логика оценок и норм. Философские, методологические и прикладные аспекты. Монография")
В уникальной книге подробно анализируется текущее состояние философских, логических и методологических исследований оценочных и нормативных рассуждений. Автор обращает особое внимание на роль оценок и норм в человеческой деятельности, исследует структуру оценок и норм, их взаимосвязь, проблему истинности, а также методологические аспекты "нормативных наук", таких как этика, эстетика, правоведение, искусствоведение и другие.
В книге также представлены значительные усовершенствования авторской логики абсолютных оценок, разработанной еще в 1968 году, которая успешно выдержала испытание временем. Дополнительно описывается новая логическая теория сравнительных оценок, основанная на шкале "лучше - равноценно - хуже". Автор делает вывод о том, что нормативные утверждения можно перевести в абсолютные оценки, используя шкалу "хорошо - безразлично - плохо".
Книга предназначена для широкого круга читателей, в основном для специалистов в области социальных и гуманитарных наук - правоведов, филос...
Учебное пособие по международным валютно-кредитным и финансовым отношениям представляет собой полное исследование данной тематики. Главы пособия включают в себя мировую экономику, международные валютные отношения, кредитные системы, структуру мирового рынка ценных бумаг и многое другое.
Особое внимание уделено наглядности материала - информация представлена в виде схем и таблиц, что облегчает процесс усвоения. Кроме того, в учебнике есть практические задачи, которые помогут студентам лучше усвоить изучаемый материал.
Это пособие подойдет для студентов различных профилей, таких как "Мировая экономика" и "Финансы и кредит", и будет также интересно преподавателям, сотрудникам банков и предприятий, предпринимателям, а также всем, кто интересуется данной тематикой.
Издание МГИМО о межкультурной коммуникации в условиях глобализации представляет собой ценный ресурс для специалистов. Книга обогащена интересными и актуальными примерами из мировой политики и дипломатии. Особое внимание уделено проблемам конфликтологии и способам их урегулирования через диалог. Это учебное пособие будет полезно для политологов, журналистов, переводчиков, юристов, экономистов и специалистов в области международного туризма. Получите уникальные знания и перспективы из первых рук!
![Налоговая амнистия. Учебное пособие]( "Налоговая амнистия. Учебное пособие")
Книга "Налоговая амнистия в России: история и международный опыт" рассматривает вопросы проведения налоговой амнистии в России с 1993 по 2007 год. Помимо «классических» определений налоговой амнистии, автор анализирует зарубежный опыт на примере стран СНГ и других экономически развитых и развивающихся стран мира.
В книге представлены ответы на вопросы о необходимых условиях проведения амнистии, гарантиях власти, особенностях рекламной кампании и механизмах привлечения неуплаченных налогов в бюджет. Автор подробно исследует провальные попытки возвращения скрытых денежных средств и неуплаченных налогов, обращая внимание на факторы, определяющие успех данного мероприятия как для экономики, так и для имиджа государства-инициатора.
Издание подготовлено на основе законодательства на октябрь 2008 года и ориентировано на широкий круг читателей – от налогоплательщиков и ученых до студентов и специалистов в области налогообложения и права. Уникальное сочетание теоретических аспектов и практиче...
