Все жанры Все авторы
Организационное поведение государственных служащих: учебное пособие - Николай Захаров

Организационное поведение государственных служащих: учебное пособие

Страниц

165

Год

2009

Данное учебное пособие представляет собой детальное изучение организационного поведения государственных служащих в контексте российского социума. В нем анализируются социальные факторы, которые оказывают влияние на работу государственных служащих. Также рассматриваются основы российской социальной системы, регуляторы поведения госслужащих и этические принципы, определяющие функционирование общества в России.

Одной из основных тем, затронутых в пособии, является мотивационная модель госслужащего. Рассматриваются различные факторы, способствующие мотивации служащих к более эффективной работе, а также меры, которые могут быть предприняты для повышения мотивации в государственном секторе.

Данное учебное пособие разработано в соответствии с Государственным образовательным стандартом и предназначено для студентов вузов, изучающих управленческие специальности и направления, а также для специалистов и исследователей, работающих в государственных и муниципальных учреждениях.

При подготовке этого пособия были использованы самые свежие и актуальные исследования и данные, что позволяет читателям быть в курсе последних тенденций в организационном поведении государственных служащих. Текст представлен в доступной форме и сопровождается практическими примерами, что делает процесс изучения более интересным и понятным.

Таким образом, данное учебное пособие является незаменимым ресурсом для всех, кто хочет более глубоко понять организационное поведение государственных служащих в российском социуме и применить этот накопленный опыт в своей профессиональной деятельности.

Читать бесплатно онлайн Организационное поведение государственных служащих: учебное пособие - Николай Захаров

Введение

Вместе со сменой календарной эры, приходом третьего тысячелетия человечество вступило в новую эпоху, связанную с глобальными изменениями в экономике, политике, культуре. Масштабные социальные изменения, протекающие в России, оказывают противоречивое влияние на состояние общества. Меняется характер отношений собственности, разрушена тоталитарная идеология, российское общество стало более открытым к принятию нравственных ценностей, политического опыта, технологических инноваций других культур. Однако переход к открытому обществу и его усложнение сопровождаются такими дезинтегративными явлениями, как несогласованность и противоречивость целей общества и отдельных индивидов; противостояние различных социальных групп и общественных сил.

Преодоление дезинтеграции в различные исторические периоды в нашей стране неоднократно принимало форму противоборства, результатом которого являлась «победа» одной из социальных сил, монополизирующей власть. Однако возможен и другой путь преодоления дезинтеграции – согласование социальных интересов, целей, действий отдельных индивидов, социальных групп и всего общества.

Социальным институтом, обеспечивающим реализацию функции согласования целей индивидов и общества, является государство. Именно государство обеспечивает степень открытости общества внешнему миру, прием новых социальных ценностей и целевых установок. Государственные служащие, которые должны профессионально обеспечивать функционирование государства, первыми сталкиваются с необходимостью освоения этих ценностей и целей, встречаются с ними, когда еще только формируется механизм их интеграции в общество. В этом состоит общая причина социальных отклонений в деятельности государственных служащих. Природу этих отклонений и способы их преодоления можно понять, анализируя специфику организационного поведения государственных служащих.

Особым научным полем в настоящее время становится проблема исследования системных координат социума, задающих ориентиры организационного поведения индивидам, работающим в сфере государственной службы. Стержнем данной проблемы является исследование организационного поведения государственных служащих, которое одновременно обусловлено требованиями профессии и социокультурными особенностями.

Специфические подходы к изучению данной проблемы содержатся в ряде наук. Между тем ее целостное понимание основано на социологическом подходе как междисциплинарном, способном синтезировать политологическое, экономическое, психологическое, культурологическое и другие знания. Именно в этом ракурсе важно описать специфику организационного поведения государственных служащих, оказывающих управленческое воздействие на общество в целом.

В этой связи объектом описания данной книги является организационное поведение российского индивида в профессиональной сфере государственной службы, а предмет характеризует особенности регуляторов организационного поведения государственных служащих Российской Федерации, систему их функционирования, а также противоречия, возникающие в результате рассогласования их влияния на деятельность государственного служащего.

Специфика предмета исследования состоит в том, что организационное поведение государственного служащего, с одной стороны, находится под влиянием правового поля как требования профессии, а с другой стороны, действия государственного служащего как представителя определенной социокультурной общности обусловлены традиционными для этой общности регуляторами.

Вам может понравиться: