Все жанры Все авторы
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика - Владимир Тараненко

Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Страниц

140

Год

—

Великолепный эксперт в области прикладной психофизиологии, Владимир Тараненко, вновь посвятил свою работу вопросам подбора и оценки эффективности работы персонала. Его уникальная книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Новые тесты для отбора персонала» отличается глубоким исследовательским анализом, включает оригинальные тесты и методики, которые никогда ранее не были опубликованы, и демонстрирует авторское «ноу-хау». Отличительной чертой этой книги В. Тараненко является то, что она превосходит большинство западных изданий, посвященных подбору персонала, за счет отсутствия общих рекомендаций и "наукоподобных" правил, и представляет собой сжатое изложение его долгофамильного практического опыта в качестве психолога. «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это неотъемлемая книга для всех предприимчивых людей, успешных менеджеров, независимо от их должности и отраслевой специализации. Вам будет интересно узнать специальные методики, применяемые в данной книге, и как они могут помочь вам в вашей подборе персонала и улучшении работы команды. Обратите внимание на новейшие исследования В. Тараненко и познакомьтесь с его рекомендациями, которые являются исключительными и инновационными.

Читать бесплатно онлайн Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика - Владимир Тараненко

Об издании

Владимир Тараненко
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Часть 1

ДИАГНОЗ: БОЛЕЗНЬ УСПЕХА/НЕУСПЕХА. О ЦАРЕ ПИРРЕ И САМОМ КРУТОМ ВОЕННОМ «ТИТАНИКЕ»…

Успех-неуспех, какая разница. Главное, что жив остался и дети не болеют.

Из разговора, подслушанного К.Прутковым в метро

Посвящается покорителям вершин и мечтающим об их покорении

Если такой диагноз поставлен вовремя – есть еще шансы выздороветь и обзавестись иммунитетом. В противном случае возможен даже летальный исход вашему бизнесу, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Хотя больны именно вы, организатор и руководитель вашего дела. А чтобы действительно не пришлось себе такого говорить, право, стоит чуточку позаниматься самоанализом. На предмет выявления вредоносных бацилл «комплекса успеха» или не менее опасных вибрионов «комплекса неуспеха». Итак, что это такое?

Бизнесмену, как мы полагаем, нет необходимости растолковывать такое понятие, как «ориентация на достижение цели». Лидерство, упорство, уверенность, деловая хватка, решительность, прагматичность – рискуем утомить перечнем профессиональных качеств, коими желательно обладать бизнесмену для успешного достижения поставленных целей. Кроме всего прочего, не менее существенного, из области финансов, профессионализма и общественно-полезных связей. Однако если у человека нет целеустремления, то ни роскошный фасад, ни крутая «крыша» не помогут, и дело придется передать кому-то другому. Согласитесь, в гору, как и в горы, отправляются только те, кому уж больно туда хочется. Остальные мирно пасутся на возделанной равнине. Так спокойней.

У человека, который куда-то идет, даже если он того не осознает, вырабатывается рефлекс цели. Дальше – больше. С какого-то момента он уже не может жить без достижения новых рубежей и расширения возможностей своего самоутверждения. Это нормально, такова природа человека, он обречен строить только свой и ничей другой град. В меру своих сил и возможностей. Если удается многое, человек начинает верить в свое могущество. Он волен выбирать и покорять. С этого момента и рождается противосила его устремлениям. Она не снаружи, в виде препятствий и опасностей, она внутри самого человека и от этого стократ опасней. Она – чисто внутренняя контрреволюция и потому не наносит удар, пока не будет перейден некий критический уровень.

Имя этой противосилы «Эго-комплекс». Ее любимый механизм ракового разрастания внутри личности: проекция. С какого-то момента человек заблуждается и начинает отождествлять себя с тем, что он сделал, чего достиг. Чем ярче список побед, тем больше соблазн превратить себя в приложение того, что уже достигнуто. Но прошлые заслуги со временем тускнеют, как старые медали. И тогда естественен новый виток к новым показательным свершениям. Заметьте, дело уже не идет о внутреннем прогрессе, поскольку активы личности выбрасываются на завоевание все новых и новых внешних целей. Казалось бы, что ж тут плохого, человек живет своим делом и достойно награждает себя за труды достигнутым. Если бы так. «Живущим в деле» нет нужды доказывать, что они чего-то стоят, но вот тот, кто уже не «чувствует» себя, непрерывно нуждается в доказательствах, что он вполне «на уровне». Тот, кто отождествил себя со своими результатами, вместо того чтобы быть при деле, теперь уже обречен – ему придется вести день и ночь напролет войну за свое самоутверждение, хотя по достигнутому куда уж далее…

Вам может понравиться: