
Ключевые идеи книги: Профессиональные качества HR: управление персоналом и повышение эффективности бизнеса. Дэйв Ульрих, Вэйном Бродбэнком, Дейни Джонсон, Курт Сандхольц, Джон Янгер
Эта книга, написанная Дэйвом Ульрихом, Вэйном Бродбэнкомом, Дейни Джонсоном, Куртом Сандхольцем и Джоном Янгером под названием "Профессиональные качества HR: управление персоналом и повышение эффективности бизнеса", представляет собой практическое руководство сокращенной версии. Эта книга предлагает ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут HR-специалистам повысить свою эффективность и успешно управлять персоналом.
Дэйв Ульрих сравнивает эффективное управление персоналом с священнодействием, подчеркивая важность этой роли. В книге авторы предлагают набор знаний, навыков и ценностей, необходимых современным HR-специалистам по всему миру. Методика, разработанная авторами, уже успешно применяется в коммерческих и государственных организациях, включая такие крупные компании, как Exxon Mobil, и правительство Сингапура.
Книга также отвечает на важные вопросы о том, какие HR-компетенции оказывают наибольшее влияние на производительность труда, как обычные сотрудники могут повлиять на эффективность бизнеса и какие инструменты воздействия могут быть использованы HR-специалистами. Авторы также подробно анализируют современные тенденции в HR, включая феминизацию отрасли, высокие требования к профессионализму, знание бизнес-стратегий и администрирования.
Чтение этой книги поможет вам узнать, какие компетенции необходимы HR-профессионалу, оценить потенциал HR-департамента в вашей компании и использовать HR-специалистов для достижения стратегических целей компании.
Дэйв Ульрих, автор этой книги, является профессором менеджмента в Мичиганском университете и соучредителем международной компании RBL Group, специализирующейся на коучинге в области эффективного управления людьми и организациями. Он также является автором обучающих программ и семинаров по менеджменту и управлению человеческими ресурсами, а его точные советы ценятся ведущими мировыми HR-лидерами. Дэйв Ульрих также является членом Национальной академии HR и входит в совет попечителей Университета Южной Вирджинии. Он опубликовал более 100 статей и 25 книг по теме HR.
Вэйн Брокбэнк, также автор этой книги, является профессором менеджмента в Мичиганском университете и соучредителем компании RBL Group. Он занимается исследованиями в области HR с 1988 года и сосредотачивается на компетенциях, необходимых профессионалам в управлении персоналом. Вне своей профессии Вэйн Брокбэнк также активно применяет свои знания в HR, вовлекаясь в рекрутинг новых членов Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. Он получил ученую степень от университета Бригама Янга и Калифорнийского университета.
Дейни Джонсон, один из авторов книги, является американской предпринимательницей, бизнес-тренером и спикером. Она также ведущая телешоу и имеет большой опыт работы в бизнесе.
Дэйв Ульрих сравнивает эффективное управление персоналом с священнодействием, подчеркивая важность этой роли. В книге авторы предлагают набор знаний, навыков и ценностей, необходимых современным HR-специалистам по всему миру. Методика, разработанная авторами, уже успешно применяется в коммерческих и государственных организациях, включая такие крупные компании, как Exxon Mobil, и правительство Сингапура.
Книга также отвечает на важные вопросы о том, какие HR-компетенции оказывают наибольшее влияние на производительность труда, как обычные сотрудники могут повлиять на эффективность бизнеса и какие инструменты воздействия могут быть использованы HR-специалистами. Авторы также подробно анализируют современные тенденции в HR, включая феминизацию отрасли, высокие требования к профессионализму, знание бизнес-стратегий и администрирования.
Чтение этой книги поможет вам узнать, какие компетенции необходимы HR-профессионалу, оценить потенциал HR-департамента в вашей компании и использовать HR-специалистов для достижения стратегических целей компании.
Дэйв Ульрих, автор этой книги, является профессором менеджмента в Мичиганском университете и соучредителем международной компании RBL Group, специализирующейся на коучинге в области эффективного управления людьми и организациями. Он также является автором обучающих программ и семинаров по менеджменту и управлению человеческими ресурсами, а его точные советы ценятся ведущими мировыми HR-лидерами. Дэйв Ульрих также является членом Национальной академии HR и входит в совет попечителей Университета Южной Вирджинии. Он опубликовал более 100 статей и 25 книг по теме HR.
Вэйн Брокбэнк, также автор этой книги, является профессором менеджмента в Мичиганском университете и соучредителем компании RBL Group. Он занимается исследованиями в области HR с 1988 года и сосредотачивается на компетенциях, необходимых профессионалам в управлении персоналом. Вне своей профессии Вэйн Брокбэнк также активно применяет свои знания в HR, вовлекаясь в рекрутинг новых членов Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. Он получил ученую степень от университета Бригама Янга и Калифорнийского университета.
Дейни Джонсон, один из авторов книги, является американской предпринимательницей, бизнес-тренером и спикером. Она также ведущая телешоу и имеет большой опыт работы в бизнесе.
Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Профессиональные качества HR: управление персоналом и повышение эффективности бизнеса. Дэйв Ульрих, Вэйном Бродбэнком, Дейни Джонсон, Курт Сандхольц, Джон Янгер - Smart Reading
Вам может понравиться:
- Доктор, я вас слушаю… - Гульнара Тимуршина
- Настольная книга команды. Питер Шолтес, Брайан Джойнер, Барбара Стрейбел. Саммари - Smart Reading
- Организация инновационной деятельности в ДОО - Ксения Белая
- Мотивация онлайн-команды. Привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников - Ирина Новикова
- Эмоциональная смелость - Питер Брегман
- Корпорация без монстров. Инновационный ситуативный менеджмент для собственников и СЕО - Евгений Лапшин
- Дети змеиного дома - Галина Нигматулина
- Лесничая и чародей - Марина Комарова
- Волшебные королевства 5 - Сергей Карелин
- Схватка за Даронар - Георгий Лопатин