Все жанры Все авторы
Ключевые идеи книги: Экспоненциальные организации: почему новые организации в 10 раз лучше, быстрее и дешевле, чем ваша (и что с этим делать). Салим Исмаил, Майкл Мэлоун, Юри ван Геест - Smart Reading

Ключевые идеи книги: Экспоненциальные организации: почему новые организации в 10 раз лучше, быстрее и дешевле, чем ваша (и что с этим делать). Салим Исмаил, Майкл Мэлоун, Юри ван Геест

Автор

Страниц

20

Год

—

Этот текст – уникальная сокращенная версия книги Салима Исмаила, Майкла Мэлоуна и Юри ван Гееста «Экспоненциальные организации», дополненная дополнительной информацией от меня. В книге рассказывается о том, что мы находимся в периоде смены парадигм, где подрывные инновации возникают даже в консервативных секторах рынка. В этой новой реальности некоторые компании обанкротятся, а другие достигнут экспоненциального роста и станут иметь по крайней мере десятикратное преимущество перед конкурентами. Но как они это делают? Они устанавливают цель найти нишу, которая позволит улучшить жизнь людей с помощью технологий. Авторы книги утверждают, что ключом к успеху является 11 особенностей, которые описаны в деталях в книге. Некоторые из этих особенностей включают амбициозные и вдохновляющие цели, использование алгоритмов и автоматизации, предпочтение доступа к ресурсам, а не их владение. Уникальность книги заключается в подробном анализе экспоненциальных и линейных парадигм.

Это обязательно стоит прочитать по нескольким причинам. Во-первых, Вы сможете проанализировать успехи и неудачи компаний, которые столкнулись с быстрой сменой технологий. Во-вторых, Вы получите практическое руководство о том, как остаться в живых в мире экспоненциальных организаций. И, наконец, вы осознаете новые правила, которые диктуются экспоненциальной парадигмой.

Краткое описание авторов: Салим Исмаил, бизнес-стратег и предприниматель из Кремниевой долины, заинтересован в прорывных технологиях и их влиянии на промышленность и общество. В прошлом он был вице-президентом Yahoo и основал Университет Сингулярности, где обучает новое поколение лидеров прорывным экспоненциальным методам управления. Он также консультирует руководителей Fortune 500 и государственные органы по вопросам технологического будущего. Майкл Мэлоун - писатель, журналист и инвестор, известный своей работой в области высоких технологий. Он был ведущим программы «Инсайдер Кремниевой долины» на канале ABC и также редактор изданий The Wall Street Journal и Wired. Юри ван Геест - исследователь технологий управления и бизнес-стратег, обладатель степени магистра маркетинга.

В целом, книга «Экспоненциальные организации» является ценным ресурсом, который поможет вам понять секреты экспоненциального роста в новой эпохе технологий. Это необходимая литература для тех, кто хочет оставаться конкурентоспособным в современном мире.

Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Экспоненциальные организации: почему новые организации в 10 раз лучше, быстрее и дешевле, чем ваша (и что с этим делать). Салим Исмаил, Майкл Мэлоун, Юри ван Геест - Smart Reading

Оригинальное название:

Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours (and what to do about it)


Автор:

Salim Ismail, Michael Malone, Yuri van Geest, Peter Diamandis


Тема:

Менеджмент


Правовую поддержку обеспечивает юридическая фирма AllMediaLaw

www.allmedialaw.ru

Введение

Все чаще и чаще мы слышим о беспрецедентных событиях в мире технологий и бизнеса: победа машины, созданной Google, над человеком в многосложной игре Го, расшифровка генома человека, покупка Instagram за 1 миллиард долларов всего через 2 года после создания, прорыв в автомобильной индустрии, который совершила Tesla, – список можно продолжать. Почему это происходит именно сейчас? Почему появляется все больше и больше «компаний-единорогов», которые добиваются невиданного прежде роста и оставляют на обочине таких гигантов, как, например, Nokia и Hyatt Hotels? Почему все чаще эксперты с мировым именем многократно ошибаются в своих долгосрочных прогнозах на будущее?

Салим Исмаил и соавторы считают, что ключевой причиной всех этих событий является смена парадигм. В результате стремительного развития технологий и проникновения информации во все сферы жизни мы движемся от линейной парадигмы, в которой ценится владение ресурсами, их размер и количество, экспертное мнение и прогнозирование, к экспоненциальной парадигме, в которой предсказать будущее становится все менее возможным, ценится информация и доступ к ней, а подрывные инновации встречаются во всех, даже самых консервативных отраслях. Означает ли это, что в результате описанных перемен мы увидим еще немалое количество компаний, которые, не совладав с изменениями, обанкротятся, последовав примеру Eastman-Kodak? Абсолютно. Однако уже существуют – и в будущем их станет еще больше – компании, которые не только комфортно чувствуют себя в новой парадигме, но и добиваются экспоненциального роста и как минимум десятикратного преимущества над конкурентами. Это так называемые экспоненциальные организации.

Что же позволяет экспоненциальным организациям преуспеть? Ответ на этот вопрос и предлагают авторы книги: Салим Исмаил, предприниматель, основатель и директор Университета Сингулярности, бывший вице-президент компании Yahoo; Питер Диамандис, предприниматель, основатель X Prize Foundation, Human Longevity и обладатель ученых степеней MIT и Harvard, сооснователь Института Сингулярности; консультант и исследователь Юрий ван Хейст и журналист и предприниматель Майкл Малон. По их мнению, ключ к успеху заключается в наборе из 11 характеристик, которыми обладают экспоненциальные организации и которые отличают их от консервативных компаний линейной парадигмы. Например, все экспоненциальные организации движимы амбициозной, вдохновляющей целью, зачастую используют алгоритмы и автоматизацию, предпочитают доступ к ресурсам, а не владение ими.

Саммари поможет вам ознакомиться с каждой из характеристик и задуматься о том, как применить эти знания в существующей компании или зарождающемся стартапе. Книга предлагает простое описание наблюдаемых закономерностей и подробное руководство по внедрению принципов экспоненциальной организации в компаниях любого размера. Тем не менее настоящая уникальность книги заключается в полноте и многогранности предлагаемой модели экспоненциальной и линейной парадигм. Эта работа снабжает читателя набором линз для наблюдения и описания современного мира бизнеса и общества в целом.

Вам может понравиться: