Все жанры Все авторы
Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис

Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

Страниц

130

Год

2011

Данная книга является исчерпывающим руководством по работе кадровой службы, охватывающим все ключевые аспекты. В ней касаются такие вопросы, как заключение и прекращение трудовых отношений, процедуры перевода, предоставления отпусков и командировок, урегулирование споров и дру- гие аспекты. Большое внимание уделяется оплате труда, учету рабочего времени, взаимоотношениям с различными категориями сотрудников, поддержанию дисциплины и обеспечению безопасности труда, а также ответственности как работников, так и работодателей. В книге учтены последние изменения в законодательстве, включая новые правила о пособиях и новые уголовные санкции, применяемые к работодателям за нарушение трудового законодательства. Это обязательное пособие для руководителей и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, юристов, предпринимателей, а также для работников любых организаций и широкого круга читателей, интересующихся данной тематикой. Вместе с ясно структурированной информацией, книга предлагает практические рекомендации и примеры из реальной жизни, чтобы облегчить понимание сложных вопросов. Также внедрены новые разделы, которые актуализируют знания о работе кадрового учета и предлагают новые идеи для повышения эффективности работы персонала. Уникальный контент этой книги создаст уникальный опыт для каждого читателя, независимо от его уровня знаний и опыта. Она станет ценным ресурсом, который можно использовать в повседневной работе или как источник справочной информации при возникновении вопросов.

Читать бесплатно онлайн Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис

Введение

В настоящее время наша страна находится в непростых условиях, именуемых кризисом. На многих предприятиях руководство сокращает затраты на персонал, в том числе на работников кадровой службы. Кроме того, изменения в трудовое законодательство вносятся довольно часто, а работники стали более грамотными в этой сфере. Поэтому кадровому работнику (или сотруднику, который его заменяет) нужно быть в курсе всех важных вопросов об оформлении работников в частности и об отношениях с работниками – в общем. Это позволит грамотно организовать свою работу, избежать ошибок и в случае спора защитить права работодателя. В этом и поможет предлагаемая вашему вниманию книга – ведь в ней даны ответы на большинство вопросов, которые могут возникнуть при работе с персоналом.

Оформление приема на работу

Оформление приема на работу – это, наверное, самое главное действие в работе кадровика. Ведь за ошибки отвечают организация и ее руководитель.

С какого возраста работника можно принять на работу

В ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определен возраст, по наступлении которого с человеком могут заключить трудовой договор. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако в некоторых случаях заключить договор могут с человеком, который достиг 15 лет. «В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью». Так сказано в ст. 63 ТК РФ.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Особенности приема на первое место работы

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Так сказано в ст. 65 ТК РФ.

Документы при приеме на работу

Для приема на работу необходимы следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда до этого работник нигде не работал;

Вам может понравиться: