Ккаждая успешная организация невозможна без грамотных и трудолюбивых сотрудников. Однако, чтобы начать регулярную деятельность, необходимо правильно организовать и формализовать процесс найма и устройства персонала. Для этого важно иметь кадровую службу или хотя бы одного ответственного сотрудника, занимающегося подбором персонала, даже в небольших компаниях.
Однако работа кадровых служб требует не только умения и опыта, но и аккуратной документации. При проверке деятельности компании или проведении аудита, особое внимание уделяется документам, в которых фиксируются все кадровые процессы и мероприятия.
Кадровику приходится иметь дело с большим количеством документов. Каждый из них имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил обращения. Поэтому большое внимание уделено составлению и оформлению наиболее часто встречающихся в кадровой работе документов в разделе "Кадровые документы". Кроме того, рассматривается порядок текущего хранения документов, формирования дел и...
Однако работа кадровых служб требует не только умения и опыта, но и аккуратной документации. При проверке деятельности компании или проведении аудита, особое внимание уделяется документам, в которых фиксируются все кадровые процессы и мероприятия.
Кадровику приходится иметь дело с большим количеством документов. Каждый из них имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил обращения. Поэтому большое внимание уделено составлению и оформлению наиболее часто встречающихся в кадровой работе документов в разделе "Кадровые документы". Кроме того, рассматривается порядок текущего хранения документов, формирования дел и...
215 страниц
