Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие - Алексей Петров

Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие

Страниц

495

Год

2015

"Учебник по трудовым спорам: виды, примирительные процедуры, право на забастовку. Акты трудового права РФ и международное трудовое право в работе. Судебная практика и предложения по улучшению Трудового кодекса. Для студентов, аспирантов, преподавателей и работодателей."

Данное учебно-практическое пособие включает в себя обширный анализ понятия трудовых споров, их классификацию, применение коллективных и индивидуальных споров в рамках российского трудового законодательства. Книга основана на законах и актах, а также содержит уникальное содержание о правах работников и работодателей. Обогащена судебной практикой и предложениями по совершенствованию законодательства. Предназначена для обучения и практического применения студентами, аспирантами, преподавателями и специалистами в сфере трудового права.

Читать бесплатно онлайн Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие - Алексей Петров

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

А. Я. Петров



Учебно-практическое пособие



ebooks@prospekt.org

Информация о книге


УДК 349.2

ББК 67.405

П30

Автор:

Петров А. Я. – доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации.

Рецензент:

Миронов В. И. – доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина.

В учебно-практическом пособии рассматриваются: понятие трудовых споров, органы по их рассмотрению и разрешению, основные виды индивидуальных трудовых споров, споры отдельных категорий работников; понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры, право на забастовку и его ограничения.

В работе использованы Трудовой кодекс РФ, иные акты, содержащие нормы трудового права России, и международное трудовое право.

Вносятся предложения по совершенствованию глав 60–61 Трудового кодекса РФ.

Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий.

Книга, несомненно, будет интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, менеджерам по персоналу, юристам-практикам.




УДК 349.2

ББК 67.405

© Петров А. Я., 2014

© ООО «Проспект», 2014

ПРЕДИСЛОВИЕ


В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита этих прав и свобод являются обязанностью государства.

В ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах предусмотрено, что каждое участвующее в пакте государство обязуется:

1) уважать и обеспечивать всем находящимся в пределах его территории и под его юрисдикцией лицам права без какого бы то ни было различия, как то: в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических и иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства.

2) :

a) обеспечить любому лицу, права и свободы которого, признаваемые в настоящем пакте, нарушены, эффективное средство правовой защиты, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве;

b) обеспечить, чтобы право на правовую защиту для любого лица, требующего такой защиты, устанавливалось компетентными судебными, административными или законодательными властями или любым другим компетентным органом, предусмотренным правовой системой государства, и развивать возможности судебной защиты;

c) обеспечить применение компетентными властями средств правовой защиты, когда они предоставляются.

В соответствии с правовой позицией Европейского суда по правам человека защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право.

В ст. 37 Конституции РФ предусмотрено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В данном контексте фундаментальные положения о разрешении трудовых споров предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Так, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. Одна из основных задач трудового законодательства – правовое регулирование отношений по разрешению трудовых споров (ст. 1).