Все жанры Все авторы
Что должен знать и уметь пресс-секретарь органа власти. Результаты экспертного опроса - Андрей Мозолин

Что должен знать и уметь пресс-секретарь органа власти. Результаты экспертного опроса

Страниц

15

Год

2023

Результаты последних исследований, проведенных Центром «Аналитик» в 2023 году, представляют большой интерес для всех заинтересованных сторон. В ходе проекта были изучены актуальные компетенции, функции и задачи, выполняемые пресс-секретарями государственных и муниципальных органов власти. Полученные данные имеют практическую значимость для пресс-секретарей различных организаций, коммерческих компаний, а также для преподавателей и студентов, изучающих связанные с общественностью, журналистику, социологию и другие специальности. Благодаря этим результатам исследования возможно более эффективно планировать и осуществлять информационную работу в различных сферах деятельности. Таким образом, эта работа является ценным источником информации и рекомендаций для всех, кто интересуется и изучает пресс-службы и операции, связанные с общественностью.

Читать бесплатно онлайн Что должен знать и уметь пресс-секретарь органа власти. Результаты экспертного опроса - Андрей Мозолин

Введение


Начиная с 2011 года Центром «Аналитик» проводится серия исследований, посвященных изучению содержанию деятельности специалистов, в чьи компетенции входит разработка и управление информационной политикой органов власти.

В число таких мы отнесли три категории: пресс-секретари, специалисты информационно-аналитических отделов и подразделений, а также руководители и сотрудники, отвечающие за взаимодействие с «третьим сектором» (НКО, молодежные организации и т.п.).

В предлагаемом вашему вниманию отчете мы хотим познакомить вас с результатами экспертного опроса руководителей и специалистов информационных служб органов власти.

В предыдущий раз мы опрашивали пресс-секретарей в 2016 году. Очевидно, что за это время многое изменилось.

Прежде всего, речь идет о работе с социальными сетями и интернетом в целом. Появились Центры управления регионами и не только. В этом исследовании вместе с нашими экспертами мы попытались понять, какие изменения произошли и можно ли говорить о каких-либо тенденциях в информационной работе органов власти.

Надеемся, что представленные нами результаты будут интересны и полезны в вашей работе.

В заключение хотелось бы еще раз поблагодарить экспертов, принявшим участие в нашем исследовании. Мы уверены, что благодаря нашим общим усилиям в работе пресс-секретарей будет значительно меньше проблем, а оставшиеся будут решаться со значительно меньшими усилиями.


Исследование проводилось в рамках проекта «Профессиограммы специалистов органов власти 2023 г.», разработанным АНО Центром «Аналитик» в 2011 г. при поддержке Департамента политологии и социологии Уральского федерального университета имени первого президента России Б. Н. Ельцина.

При использовании материалов сайта www. rc-analitik.ru или электронных публикаций Центра «Аналитик», ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.


Цель и задачи исследования


Цель исследования – проанализировать изменения, произошедшие за последние годы, в деятельности специалистов пресс-служб и то, как они повлияли на набор необходимых для выполнения своей работы компетенций.

Как и в прошлых исследованиях, перед нами стояли следующие задачи:

– Выявить функции, выполняемые сотрудником пресс-службы органа власти;

– Выделить профессиональные знания и навыки специалиста;

– Выяснить необходимый уровень подготовки специалиста для данной деятельности;

– Разработать профессиограмму «идеального» специалиста пресс-службы органа власти.


Объектом исследования являлась деятельность специалиста пресс-службы органа власти, предмет – профессиональные качества, необходимые для реализации данной деятельности.

Результаты исследования могут быть использованы для подготовки и повышения квалификации сотрудников пресс-служб органов власти.


Основные понятия, которые использовались в проекте.

«Профессиограмма» – это система признаков, включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых определенной профессией или специальностью к работнику. В частности, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп. А «компетенция», в свою очередь, – это формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п. качествам сотрудников.

Вам может понравиться: