Юридический практикум по трудовому праву для студентов. Интересные ситуации

Жанр: Юриспруденция

Автор

Страниц

Год

—

Книга обсуждает основные правила трудового законодательства, в частности, касающиеся оформления больничных листов и ответственности руководителей организаций в условиях реорганизации. В первой главе рассматриваются вопросы о необходимости предоставления справки о заработке с предыдущего места работы при оформлении длительного больничного. Указывается, что благодаря новым выплатам и объединению фондов, такая справка больше не требуется. Также объясняется, что новый руководитель организации не несет ответственности за нарушения, совершённые предыдущим руководством до момента реорганизации. Рассматриваются правовые аспекты, связанные с слиянием и разделением юридических лиц, а также переход прав и обязанностей при таких процессах.

Читать бесплатно онлайн Юридический практикум по трудовому праву для студентов. Интересные ситуации - Марина Сергеевна

ISBN 978-5-0065-2953-3

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

ГЛАВА ПЕРВАЯ

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

длительный больничный лист работника

Нужна ли в данное время гражданки Е. справка о среднем заработке с предыдущего места работы при оформлении длительного больничного листа?

Но гражданка Е. теперь в данное время уже работает на другом рабочем месте? Но благодаря введению выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. И все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России и даже и в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял рабочее место.

основные формы и методы организации

Несет ли в данное время руководитель организации (учреждения) ответственность после реорганизации в форме присоединения за нарушения прав работников бывшим руководителем присоединенного учреждения.

Но, нет, за них он ответственность несет только после присоединения. Но до этого это было другое учреждение, ответственности за которую новый руководитель юридического лица, к которому произошло присоединение не несет (ст. 58 ГК РФ).

Статья 58. Правоприемство при реорганизации юридических лиц. 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридичексого лица.

частичная структура юридического лица

Но при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Но при преобразовании юридичексого лица одной организационно – правовой формы в юридическое лицо другой организационно – правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

И к отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила ст. 60 настоящего Кодекса не применяются.

И за нарушение трудового законодательства ответственность несет также и учреждение, как юридическое лицо (ст. 2.10 КоАП РФ).

ГЛАВА ВТОРАЯ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ

служебное жилье для работников

Если гражданка К. в ближайшее время уже завершила трудовые отношения с организацией, предоставившей ей в ближайшее время ей служебное жилье в прошлые года, то и на сам жилищный кодекс в редакции от какого года никому это не известно?

И гражданка К. в ближайшее время может и вправе ссылаться, пытаясь аргументировать свои права на проживание? Но согласно ст. 6 ЖК РФ применяются нормы прошедших годов. Но нужно обязательно помнить, что при предъявлении искового заявления в судебный орган собственник жилья и сам может и вправе ссылаться на ст. 304 ГК РФ, по которой и сам срок исковой давности для выселения работника не применяется.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: