Часть 1. Медиация как феномен
"Не бойтесь, примирять не трудно. Людям трудно самим умириться между собой, но, как только станет между ними третий, он их вдруг примирит… Уступить никто не хочет первый, но как только один решился на великодушное дело, другой уже рвётся как бы перещеголять его великодушием. Вот почему у нас скорей, чем где-либо, могут быть прекращены самые застарелые ссоры и тяжбы, если только встанет среди тяжущихся человек истинно благородный, уважаемый всеми и притом ещё знаток человеческого сердца."
Николай Васильевич Гоголь.
Институт медиации берёт своё начало ещё в Римском праве, начиная с Кодекса Юстиниана, но развитие получил только во второй половине двадцатого столетия прежде всего в странах с англо-саксонской правовой системой. Что касается России, то для нас это достаточно новый институт. Попытки развития медиации присутствовали еще в царской России, в виде так называемых коммерческих судов, которые пользовались успехом, но с 1917 года суды были ликвидированы. Вспомнили о ней только в 1990-е годы, и спустя 20 лет медиация в России получила правовую основу. В чём же заключается смысл медиации и готово ли российское общество к альтернативному решению споров?
В современном мире существует три основных способа решения споров. Первый и самый неприятный – это насильственный: спор решается с применением мер, которые приводят к ущемлению прав одной из сторон. Второй, самый привычный способ, это решение спора с помощью судебного разбирательства. Третий способ, достаточно новый для правовой практики, с помощью которого можно решить возникший спор, это процедура медиации, являющаяся альтернативой судебному разбирательству.
Во всем мире медиация является одной из самых популярных форм урегулирования конфликтов Медиация (от лат Mediation – посредничество) – это частное и конфиденциальное использование посредников для выхода из конфликтной ситуации Она позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат.
Классификация медиации: школьная медиация, семейная медиация, психотерапевтическая медиация, судебная медиация, медиация корпоративных споров, коммерческая медиация, медиация сопровождения проектов, медиация особо накаленных споров, медиация трудовых споров, медиация в сфере здравоохранения, политическая медиация.
Ученые выделяют несколько сценариев развития медиации:
Классическая медиация начинается с принятия соглашения сторонами и заканчивается исполнением договоров Она дополняет возможности судебного регулирования, распутывает конфликт, налаживает связи между сторонами и приводит стороны к выполнению условий соглашений
Внутрисистемные медиация действует тогда, когда медиатор является частью конфликтующей системы Например, внутрисистемным медиатором выступает директор, который помогает персоналу решить конфликт между двумя с сотрудниками.
Конец ознакомительного фрагмента.
