Специфика регулирования труда отдельных категорий работников

Автор

Страниц

165

Год

2018

Современное трудовое право представляет собой единую систему, учитывающую множество факторов. Различия в типах и условиях работы порождают необходимость индивидуального подхода к оценке труда сотрудников и применения специальных норм. В данном учебном пособии рассматриваются особенности правового регулирования труда различных категорий работников, учитывающие их психофизиологические особенности, виды экономической деятельности, особенности трудовых отношений, условия работы, а также особенности статуса иностранных работников. В пособии использованы актуальные нормативные акты на 1 июня 2017 года. Это учебное пособие разработано с учетом программы магистерской подготовки по направлению "Юрист в сфере управления персоналом".

Как практикующий юрист, я хотел бы подчеркнуть важность понимания этих аспектов современного трудового права. Работодатели должны быть готовы приспособиться и обеспечить справедливые условия работы для различных категорий сотрудников. Также необходимо учитывать международные аспекты, связанные с наличием иностранных работников. Эта книга будет полезным источником информации для всех, кто заинтересован в управлении персоналом и соблюдении требований современного трудового законодательства.

Читать бесплатно онлайн Специфика регулирования труда отдельных категорий работников - Коллектив авторов

Авторы:

Акатнова М. И. – п. 2.6 (в соавт. с Ф. О. Сулеймановой), 2.7 (в соавт. с Е. А. Астраханцевой, Ф. О. Сулеймановой), 4.5 (в соавт. с Ф. О. Сулеймановой); Астраханцева Е. В. – п. 2.7 (в соавт. с М. И. Акатновой, Ф. О. Сулеймановой); Бондаренко Э. Н. – п. 3.3; Дзарасов М. Э. – п. 5.10; Сулейманова Ф. О. – п. 2.1, 2.2, 2.6 (в соавт. с М. И. Акатновой), 2.7 (в соавт. с М. И. Акатновой, Е. А. Астраханцевой), 4.5 (в соавт. с М. И. Акатновой), 5.5–5.8; Ерофеева О. В. – п. 1.1, 1.2; Жаворонков Р. Н. – п. 1.3, 3.2; Лютов Н. Л. – п. 5.1; Морозов П. Е. – п. 5.2, 5.9, 5.11 (в соавт. с В. Н. Соловьевым); Рогалева И. Ю. – аннотация, п. 3.7; Рогачев Д. И. – п. 3.6; Соловьев В. Н. – п. 5.11 (в соавт. с П. Е. Морозовым); Цыпкина И. С. – п. 3.1, 3.4, 3.5, 6.2; Черных Н. В. – введение, п. 2.3, 2.4, 4.1–4.4; Шевченко О. А. – п. 2.5, 5.4, 6.1; Шония Г.В. – п. 5.3.

Рецензенты:

Головина С. Ю., доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета;

Куренной А. М., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова.

Ответственные редакторы:

Лютов Н. Л., доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА);

Цыпкина И. С., кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

ebooks@prospekt.org

Введение

Одной из ярко выраженных особенностей трудового права как самостоятельной отрасли права является сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях гл. I ТК РФ, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы ни не работали^>1.

Дифференциация, рассматриваемая как установление специальных норм для отдельных категорий работников, представляет собой правовой инструмент, позволяющий в рамках одной отрасли права, на основе отраслевых принципов правового регулирования учесть специфику общественных отношений, складывающихся в условиях или между субъектами, обладающими определенной спецификой. Она выступает противоположностью единства правового регулирования, которое олицетворяет существование единого правового статуса работников, их равенство и в конечном счете единство отрасли права, немыслимое без опоры на устойчивость и определенность правового положения основных участников соответствующих правоотношений ^>2.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников сосредоточены в разделе XII (статьи 251–351.5) ТК РФ.

Впервые выделение в составе кодифицированного акта отдельного раздела, объединяющего специальные нормы, устанавливающие особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, произошло при принятии ТК РФ 2001 г.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: