Все жанры Все авторы
Трудовые дискуссии - Антон Калинин

Трудовые дискуссии

Страниц

5

Год

2023

Приветствую, уважаемый читатель! Рады приветствовать вас в нашем уникальном литературном произведении – книге, посвященной вопросу о правильном и эффективном увольнении до истечения испытательного срока, осуществляемого собственноручно и с возмещением потраченного времени, инвестированного в компанию. Но давайте не ограничиваться только этим! Эта книга – ваш надежный и полезный путеводитель, проливающий свет на множество других важных аспектов, связанных с данным вопросом. Ведь всем нам нередко приходится сталкиваться с необходимостью принимать решение об увольнении, и важно быть готовыми к этому, знать свои права и обязанности, чтобы минимизировать негативные последствия и сохранить свое достоинство. Перед вами открывается уникальная возможность познакомиться со всеми нюансами и секретами успешного увольнения, при этом обеспечивая себе должную компенсацию и справедливость. Добро пожаловать в увлекательный мир процесса увольнения! Желаем вам приятного и познавательного чтения.

Читать бесплатно онлайн Трудовые дискуссии - Антон Калинин

В данной книге уважаемые читатели я подробно рассмотрю несколько практических примеров, направленных на защиту прав сотрудников предприятий.

 Итак, ст. 71 ТК РФ регулирует возможные "цивильные" варианты расторжения трудового договора с конкретным предприятием.

 Так, идеальным основанием для увольнения по собственному желанию является п. 4 ст. 71 ТК РФ. Но такое основание, к сожалению, далеко не всегда удается воплотить в жизнь. Так, к примеру, в трудовом договоре, зачастую, может не всегда корректно прописываться испытательный срок.

 Как правило, это 1-3 месяца, после которых, для законного увольнения потребуется отработка 2 недели. Если, к примеру, в течение 1 мес. сотрудник в письменной, а соответственно и в устной форме уведомит работодателя о расторжении договора, то отработка составит 3 дня (ст. ст. 80, 71 ТК РФ).

 Но есть и иной вариант, о существовании которого знает далеко не каждый "штатский" даже эмпирически ощутивший мир человек.

 Мудрый работодатель, (особенно крупные компании, нанимающие сотрудников вахтовым методом), придумали интересную схему. Ввиду достаточно тяжёлых условий работы, а также возможного скорого расторжения договора новыми сотрудниками в договоре прописывается испытательный срок 0 мес. Согласно определению в ст. 71 ТК РФ при подобной формулировке срок отработки сотрудником является необязательным и не предусмотрен буквой закона, а следовательно сотрудникам нет необходимости отрабатывать несколько дней, а тем более недель.

Вам может понравиться: