Все жанры Все авторы
Саммари книги «Как работает Google» - Коллектив авторов

Саммари книги «Как работает Google»

Страниц

15

Год

—

CrossReads предлагает уникальные саммари, позволяющие погрузиться в историю развития Google. Ведущие специалисты в индустрии, председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг, разбираются во всех аспектах создания и развития компании Google. Они открывают секреты успешного привлечения талантов, формирования корпоративной культуры и внедрения инноваций в своей отрасли. Наше саммари поможет вам понять, как выстроить свою собственную стратегию развития, а также как достигать глобальных целей.

В нашем тексте мы предлагаем не только тщательно подобранные слова, но и полезную инфографику, которая поможет вам лучше усвоить информацию. Не забудьте скачать PDF-файл с инфографикой на странице саммари на нашем сайте после приобретения.

CrossReads помогает сэкономить ваше время, предоставляя конденсированный и точный обзор бестселлеров. Если вы хотите быть в курсе ключевых моментов и узнать о стратегии развития Google, не пропустите данное саммари. Помимо того, что вы узнаете о внутренних процессах компании, вы также сможете перенять опыт Google для создания и развития вашей собственной организации. Наша цель - помочь вам стать успешными лидерами в вашей отрасли.

Читать бесплатно онлайн Саммари книги «Как работает Google» - Коллектив авторов

Серия CrossReads: Инсайдерские истории

* * *

Эрик Шмидт работал CEO в Google уже два года, когда ему поручили подготовить бизнес-план. В нём нужно было представить не только чёткие критерии деятельности компании, но и стратегию борьбы с «Финляндией» (так в Google называли Microsoft). Специалист обратился за помощью к главе разработчиков Джонатану Розенбергу, и в августе 2003 они вместе презентовали бизнес-план совету директоров.

Правда, с обычным бизнес-планом он не имел ничего общего. В нём не было финансового планирования, анализа рынка, выбора рекламодателей или бюджета. Но документ Эрика и Джонатана принёс Google огромный успех, превратив её в «50-миллиардную компанию со штатом более 45 тысяч сотрудников в более чем 40 странах». Как же им это удалось? Всё дело в том, что в бизнес-плане они опирались на:

• принципы создателей Google,

• изменения в экономике,

• мнение «умных креативщиков».

Google отличается особым подходом…

… с самых первых дней существования. Сергей Брин и Ларри Пейдж основали компанию в 1998 году без какого-либо опыта в бизнесе. Но им это казалось не минусом, а плюсом. Их главным ориентиром был и остаётся пользователь: Сергей и Ларри были убеждены, что только хороший продукт приведёт их к успеху. «План для исполнения задуманного был прост: нанять как можно больше талантливых программистов и предоставить им свободу действий», – пишут авторы.

В первую очередь работу в Google получали инженеры – именно на них основатели компании делали ставку. Шерил Сэндберг, нынешнему операционному директору в Facebook, сначала отказали как раз из-за её образования (потом она всё-таки проработала в Google шесть лет). Хотя этот принцип отбора больше не соблюдается столь жёстко, по сей день в компании строго следят за тем, чтобы по крайней мере половина сотрудников были инженерами. «Гуглерам» Сергей и Ларри предоставляли максимальную свободу и полномочия, лишь направляя и давая советы, но не принуждая. Рабочий процесс в компании долго хранился в простой таблице с сотней основных проектов, доступ к которой имели все.

Залог успеха в меняющемся мире

Принципы Сергея и Ларри нашли отражение в новом времени. Мобильные сети и устройства, интернет и облачные технологии изменили большинство областей. В сфере бизнеса сразу три фактора подешевели: информация, возможность подключения к интернету и вычислительная мощность. Во-первых, актуальность потеряли традиционные экономические стратегии, основанные на дефиците данных, небольшом выборе, узком охвате рынка и недостатке «места на полке». Сегодня потребителю доступны сотни тысяч товаров и услуг и он хорошо информирован. А значит, подавляющий маркетинг или дистрибьюторские мощности больше не результативны. Главным фактором успеха стало качество продукции.

«Как сказал Джефф Безос, основатель и исполнительный директор Amazon, в старом мире вы посвящали 30 % своего времени созданию отличного сервиса и 70 % – тому, чтобы кричать о нем. В новом мире все наоборот».

Во-вторых, благодаря техническому прогрессу расходы на эксперименты и неудачи значительно снизились. В сфере высоких технологий небольшая команда способна создать и протестировать новый продукт без дополнительных затрат. Опробовать промышленные товары теперь тоже очень просто: прототип очков Google glass создали всего за 90 минут. Именно скорость изменений сегодня приносит успех и становится ключевым фактором совершенствования продукта.

Вам может понравиться: