101 совет руководителю

Автор

Страниц

5

Год

2012

Книга "Уникальное руководство: формирование правильной атмосферы в коллективе, эффективные взаимоотношения и харизма" представляет собой ценный ресурс для тех, кто стремится стать истинным лидером и достичь великих успехов в своей карьере. Автор этой книги - опытный руководитель, чьи советы были лично проверены им на практике. Это обеспечивает гарантию того, что представленные в книге методы и стратегии действительно работают.

То, что делает эту книгу особенной, это то, что в ней нет ничего лишнего - только самые важные и эффективные советы, которые помогут читателю улучшить свои лидерские навыки. Книга также охватывает важную тему преодоления стрессов, с которыми руководители, возможно, сталкиваются на ежедневной основе.

"Уникальное руководство: формирование правильной атмосферы в коллективе, эффективные взаимоотношения и харизма" предназначена для широкой аудитории, которая стремится стать успешными и влиятельными руководителями. Независимо от вашего опыта или текущего уровня успеха, эта книга предлагает практические инструменты и советы, которые позволят вам наслаждаться своей работой и достигнуть выдающихся результатов. Добавление персонального опыта и историй успеха из собственной жизни даст уникальность и ценность этой книге, делая ее еще более привлекательной для читателей и поисковых систем.

Читать бесплатно онлайн 101 совет руководителю - Ирина Киреева

Руководитель проекта С. Турко

Технический редактор Н. Лисицына

Корректор Е. Чудинова

Дизайн обложки Роман Попов

Киреева И.

101 совет руководителю / Ирина Киреева. – 4-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2012.

ISBN 978-5-9614-2513-0

Все права защищены. Никакая часть электронного экземпляра этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.

ORATORICA

уверенные коммуникации для лидеров бизнеса

10 СОВЕТОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ

1. Возьмите на себя ответственность за эмоциональное состояние ваших сотрудников на рабочем месте. Люди работают лучше, когда чувствуют себя хорошо. Постоянно повышайте собственную эмоциональную компетентность и осваивайте приемы влияния на чувства подчиненных – это окупается

2. Контролируйте негативные слухи: отказывайтесь слушать сплетни; критикуйте сотрудников за «отравление» информационной среды; пресекайте неконструктивные негативные обсуждения в зародыше

3. Поддерживайте позитивные слухи. Поощряйте обсуждение достижений и позитива в неформальном общении сотрудников. Создавайте информационные поводы для распространения приятных новостей

4. Введите правило – не обсуждать с негативной стороны отсутствующих людей. Это можно делать лишь с доверенным коллегой своего уровня, с целью получить совет

5. Всегда отслеживайте наличие цели общения и целесообразность текущей коммуникации. Напрямую спрашивайте о целях текущего общения. Не позволяйте людям трепаться, сплетничать и т. п.

Конец ознакомительного фрагмента.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: