
Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Это профессиональное исследование внутреннего устройства трех компаний, где развитие сотрудников встроено в обыденные процессы и повседневную жизнь. В книге детально описаны принципы построения корпоративной культуры, определены конкретные практики - от проведения совещаний до организации обратной связи, а также обозначена научная база, лежащая в их основе. Авторы предлагают практические рекомендации по созданию подобной культуры в вашей компании.
Эта книга будет полезна для предпринимателей, руководителей, HR-специалистов и всех желающих внедрить в своей компании культуру осознанного развития. Она впервые доступна на русском языке, что делает этот материал уникальным и ценным для русскоязычного бизнес-сообщества.
Эта книга будет полезна для предпринимателей, руководителей, HR-специалистов и всех желающих внедрить в своей компании культуру осознанного развития. Она впервые доступна на русском языке, что делает этот материал уникальным и ценным для русскоязычного бизнес-сообщества.
Читать бесплатно онлайн Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития - Роберт Киган, Лайза Лейхи
Вам может понравиться:
- Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации - Роберт Киган, Лайза Лейхи
- Семь преобразующих языков - Роберт Киган, Лайза Лейхи
- Кадровик: нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - Илья Мельников
- Кадровик: типовые положения и должностные инструкции - Илья Мельников
- Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов - Дмитрий Лазарев
- Клерки - Александр Вавилов
- Корпоративная социальная ответственность. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин
- Корпоративное право. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин
- Ключ к тайне - Елена Чалова
- История масонской символики - Альберт Чёрчвард
- Маяк - Оксана Халикова
- Игра топа. Революция - Павел Вяч