
Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Это профессиональное исследование внутреннего устройства трех компаний, где развитие сотрудников встроено в обыденные процессы и повседневную жизнь. В книге детально описаны принципы построения корпоративной культуры, определены конкретные практики - от проведения совещаний до организации обратной связи, а также обозначена научная база, лежащая в их основе. Авторы предлагают практические рекомендации по созданию подобной культуры в вашей компании.
Эта книга будет полезна для предпринимателей, руководителей, HR-специалистов и всех желающих внедрить в своей компании культуру осознанного развития. Она впервые доступна на русском языке, что делает этот материал уникальным и ценным для русскоязычного бизнес-сообщества.
Эта книга будет полезна для предпринимателей, руководителей, HR-специалистов и всех желающих внедрить в своей компании культуру осознанного развития. Она впервые доступна на русском языке, что делает этот материал уникальным и ценным для русскоязычного бизнес-сообщества.
Читать бесплатно онлайн Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития - Роберт Киган, Лайза Лейхи
Вам может понравиться:
- Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации - Роберт Киган, Лайза Лейхи
- Семь преобразующих языков - Роберт Киган, Лайза Лейхи
- Инструменты McKinsey. Лучшая практика решения бизнес-проблем - Пол Фрига, Итан Расиел
- Практическая психология для менеджера - А. Альтшуллер
- Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой - Александр Алексеев
- Осторожно: Кадровик! Как выживают с таким диагнозом - Валентина Панкратова
- Клерки - Александр Вавилов
- Корпоративное право. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин
- Ключ к тайне - Елена Чалова
- История масонской символики - Альберт Чёрчвард
- Новая земля. Пробуждение к своей жизненной цели - Экхарт Толле
- Самая-самая, всеми любимая (и на работе тоже все о’кей) - Мартина Хааг