Все жанры Все авторы
Анализ и совершенствование системы управления персоналом - Сергей Каледин

Анализ и совершенствование системы управления персоналом

Страниц

45

Год

2024

В рамках выпускной квалификационной работы проведен анализ и оптимизация системы управления персоналом. Сотрудники являются ключевым ресурсом для успешной работы организации, поэтому эффективное управление ими имеет критическое значение. Руководителю организации поручается ответственность за разработку стратегии управления персоналом, которая напрямую влияет на успех всей организации.

В ходе исследования была изучена структура управления персоналом с оценкой эффективности различных подсистем. Были выявлены основные проблемы в работе подсистем управления, такие как привлечение кадров, адаптация, обучение, развитие, стимулирование трудовой деятельности и мотивация сотрудников.

Предложенные в работе мероприятия помогут образовательным учреждениям преодолеть сложности в управлении персоналом и заложить основу для нового этапа развития. Управление персоналом является стратегическим процессом, который должен быть непрерывным и адаптивным к изменяющимся условиям и требованиям рынка труда.

Читать бесплатно онлайн Анализ и совершенствование системы управления персоналом - Сергей Каледин

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определена тем, что в связи с динамичностью экономики и постоянными изменениями в законодательной базе, в корпоративных правилах, и пр., сотрудники организации подвержены существенным воздействиям внешней среды. Тем самым обуславливается текучесть персонала, вносятся изменения и корректировки в организационную культуру, в требования к должностям. В этой ситуации необходимо вести грамотное управление персоналом организации, тем самым позволить чётко осуществлять кадровое планирование и организацию труда в организации.

Управление персоналом прочно занимает ведущие позиции в общей системе управления.

Цель системы управления персоналом – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава сотрудников в его развитии, в соответствии с потребностями, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Основная часть жизни трудового персонала, происходит в организованной трудовой деятельности. В такой ситуации управление персоналом организации становится особо значимым, поскольку оно оказывает естественное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый спектр возникающих проблем адаптации индивидов к внешним условиям.

К существующему экономическому подходу в управлении кадрами присоединяется как социальный подход, так и организационный.

Вследствие чего, возникает вопрос в изменении содержания части положений и существующих практик в кадровом управлении.

Система управления персоналом считается основным показателем экономического успеха.

Эта сфера управления персоналом обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные особенности и показатели деятельности, специальные процедуры и методы, такие как аттестация, и иные, методы изучения и направления, анализа содержания труда различных категорий трудового коллектива.

Цели системы управления персоналом будут достигнуты только в том случае, когда человеческий ресурс, будут рассматривать как ключ к эффективности.

На сегодняшний день в научной литературе не определён единый и однозначный подход к определению показателей эффективности управления персоналом. Многообразие функций системы, применяемых в ней методов и приёмов, целей и самого трудового персонала определяет многообразие систем управления персоналом. Двух абсолютно одинаковых (идентичных) систем управления персоналом не существует.

Каждая организация разрабатывает систему управления персоналом под себя, с обозначением именно тех критериев, методов и способов достижения эффективного руководства этой системой.

Все выше сказанное обуславливает актуальность выпускной квалификационной работы.

Объект выпускной квалификационной работы – «Предприятие» г. Перми

Предметом выпускной квалификационной работы является система управления персоналом в Предприятии г. Перми

Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в Предприятии г. Перми

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

Изучить и обобщить результаты теоретических исследований в системе управления персоналом.

Рассмотреть отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.

Вам может понравиться: