Все жанры Все авторы
Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав - Вера Игнаткина

Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав

Страниц

140

Год

2023

Существует огромное количество способов нарушения трудовых прав, и каждый работодатель может придумать что-то свое. Однако, есть несколько наиболее распространенных сценариев, которые повторяются снова и снова. В моей книге, наряду с 84 основными кейсами "вопрос-ответ", я также добавил несколько дополнительных советов и рекомендаций, чтобы помочь вам лучше защитить свои трудовые права.

Например, одним из вопросов, которые мы рассмотрим, является: всегда ли необходимо выполнять тестовое задание? Мы также рассмотрим различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором, а также узнаем, может ли работодатель требовать оформления самозанятости. Интересно узнать, можем ли мы работать на "удаленке" из любой точки планеты? Как оказалось, ответ на этот вопрос отрицательный!

Еще одним важным вопросом является: может ли работодатель "продлить" срок испытания по своему усмотрению? И как остояться в борьбе за свои права, если работодатель "просит" написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Несмотря на то, что суд и другие правоохранительные органы, в целом, отстаивают интересы сотрудников, в некоторых случаях они также признают, что работники могут злоупотреблять своими правами. Возникает вопрос, стоит ли в каждом случае идти на конфронтацию? В то время как информация о судебных решениях попадает в общедоступные базы данных, удалив ее также практически невозможно. Поэтому лучше всего быть готовым и предвидеть возможные нарушения своих трудовых прав, и для этого необходимы знания.

Запомните, что знания - это ваш наилучший инструмент для защиты ваших трудовых прав. Используйте эту информацию, чтобы быть на шаг впереди и обеспечить себе справедливые условия работы и достойную заработную плату.

Читать бесплатно онлайн Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав - Вера Игнаткина

Прочитав эту книгу, вы узнаете

– Нужно ли делать тестовое задание;

– могут ли продлить испытательный срок;

– можно ли на период испытания не заключать трудовой договор;

– вправе ли работодатель потребовать стать самозанятым;

– что делать, если работодатель предложил «уволиться по собственному желанию»;

– сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон (формула);

– должен ли работодатель ежегодно индексировать заработную плату;

– обязан ли работодатель оплачивать переработки, если вы «не успеваете все делать»;

– вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, чем будет после его окончания.

Предисловие

Дорогой читатель!


Есть такая байка:

– Забудьте все, чему вас учили в институте, вам это не пригодится.

– Я не учился в институте.

– Тогда вы нам не подходите, нам нужны люди только с высшим образованием.

Знакомая ситуация, да? А еще предъявление требований к минимальному опыту работы (1-2 года), даже для выпускников вузов, или к возрасту (до 45 лет), или к регистрации в конкретном регионе (например, в столице), хотя дискриминация по любым обстоятельствам, за исключением связанных с деловыми качествами кандидата, в России запрещена.

С опытом не рождаются. Это самое основное, что нужно запомнить. Ни один сильный мира сего, добившийся успеха и получивший признание, не имел никакого опыта на старте своей карьеры. Опыт приобретается. Причем как по специальности, так и по технологии трудоустройства. Со временем оттачиваются навыки по прохождению собеседования – верно же говорят, что чем больше ходишь на интервью, тем больше появляется уверенность в себе, по поведению в офисных войнах, по урегулированию конфликтов и т. п. Кстати, как бы это ни было досадно слышать, лучше всего опыт приобретается в неблагоприятных условиях. Не заплатили зарплату в том размере, о котором договаривались на собеседовании, не оплатили переработки, не оформили по закону на работу, незаконно уволили и т. п. – эти и другие нарушения трудовых прав, с которыми сталкивались многие из нас, – хороший опыт для роста над собой.

Из своего практического опыта отмечу, что большинство работников, чьи трудовые права были нарушены, занимают позицию принятия этого и не пытаются отстаивать свои интересы: чаще всего они безропотно соглашаются на не комфортные условия или, на худой конец, подыскивают новую работу. Это не значит, что по каждому поводу нужно подавать на работодателя в суд или прибегать к другим аналогичным крайним мерам. Иногда достаточно дать понять работодателю, что вы владеете основными знаниями по трудовому законодательству и выступаете против нарушения своих прав.

Я отчетливо запомнила одну историю из моего профессионального прошлого. Однажды, а я тогда была молодым руководителем, мое руководство поставило мне задачу сократить отдел в два раза за два часа. На дворе начало 2009 года – непростое время, смысл которого объяснять, я думаю, не стоит… Для меня это был первый опыт увольнения сотрудников, да еще и незаконного, так как компания не предлагала никаких компенсаций. «Кого сократить – того, с ипотекой, или ту, с тремя детьми? А может, вот этого, плохо справляющегося с работой? Но ведь нельзя – у него есть преимущественное право на оставление на работе…»

Вам может понравиться: