Все жанры Все авторы
21 способ проверить работодателя перед трудоустройством - Вера Игнаткина

21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

Страниц

85

Год

2023

Статистика подтверждает, что большинство россиян перед отправкой своего резюме активно исследуют интернет-пространство в поисках отзывов о работодателях и внимательно изучают черные списки компаний. Правда, давайте вспомним, что лица, оставляющие такие отзывы, как правило, бывают двух типов. Отрицательные отзывы зачастую написаны недовольными сотрудниками или клиентами, а положительные отзывы, в свою очередь, обычно отражают мнение HR-менеджеров и пиарщиков. Но какова цель работнику, который полностью удовлетворен своей работой, оставлять отзывы в интернете? Подробный анализ потенциального работодателя является неотъемлемой частью процесса поиска работы и способен избавить вас от негативных последствий в будущем, вплоть до возможной потери денежных средств или здоровья. Освоив основы оценки надежности компании в этой книге, вы сможете использовать ряд сервисов, например, проверку контрагентов, в которых уже проведены необходимые проверки, а также у вас появится возможность самостоятельно провести анализ в других сервисах. Я убеждена, что каждый из нас способен научиться читать доступные финансовые и бухгалтерские отчеты, анализировать судебные решения и делать множество других полезных действий. Вы узнаете, какие подводные камни стоит учесть и какие факторы являются обоснованным поводом для отказа от работы.

Читать бесплатно онлайн 21 способ проверить работодателя перед трудоустройством - Вера Игнаткина

Прочитав эту книгу, вы узнаете

– Максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя перед принятием решения о трудоустройстве;

– какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его;

– почему отзывы бывших или нынешних сотрудников в Интернете – плохой способ проверки работодателя;

– какие признаки указывают на компанию-однодневку;

– как анализировать бухгалтерскую отчетность организации и какие выводы можно сделать, даже если у вас нет финансового образования;

– как за 5 минут проверить шаблон трудового договора на факт наличия или отсутствия обязательных для включения в него условий, а значит, избежать нарушения своих трудовых прав уже на этапе заключения договора;

– несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате;

– какие неявные, на ваш взгляд, нарушения законодательства могут привести к прекращению деятельности юридического лица по решению налогового органа;

– как анализировать судебные решения по спорам организации, как со своими работниками, так и с другими юридическими лицами, и что вам может рассказать эта информация;

– какие дополнительные преимущества (отсрочка от призыва на военную службу, льготная ипотека и т. п.) предоставляют отдельные компании и как их искать.

Для кого эта книга?

Книга «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством» станет полезной каждому, кто ищет работу. А если вы уже работаете, будет нелишним провести аудит и в отношении текущего работодателя. Вам, например, могут рассказывать, что единоразовое повышение зарплаты или ее ежегодная индексация невозможны из-за экономического кризиса, падения отрасли, иных сложностей (нужное, как говорится, подставить), но данные из отчета о финансовых результатах будут говорить о том, что чистая прибыль организации за год выросла на 952% (реальный пример). Или несвоевременная выплата зарплаты будет объясняться задержкой выплат со стороны контрагентов, а компания уже находится в процессе банкротства или ликвидации. Все мы понимаем, что в данной ситуации уже нужно в срочном порядке искать новую работу и вспоминать процедуру сокращения по инициативе работодателя (пригодится моя любимая формула «пяти окладов»).

Предисловие

Дорогой читатель!


«Мы выбираем, нас проверяют».


Знакомая каждому соискателю фраза, неправда ли? Стоп. Какой-бы не был сейчас (а чаще всего всегда) рынок труда – рынок работодателя, в трудовых отношениях всегда две стороны – работодатель и работник. Поэтому перефразируем ее:


«Мы выбираем, мы проверяем».


Да, проверяем, подходит ли нам данная работа и компания не только по каким-то очевидным критериям – время на дорогу, зарплата, обязанности, наличие соцпакета, возможности профессионального развития и т. п., и даже опираясь на интуицию, но и оцениваем надежность компании. Непроведение такой оценки чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья – задержка выплаты зарплаты и несоблюдение требований охраны труда, приведшие к производственным травмам, одни из популярных нарушений. Максимальные риски предусмотреть сложно, но, поверьте, это могут быть и административная, и даже уголовная ответственность. И главное – временные потери на работу не в той компании, и как следствие – «белые пятна» в карьере, которые не всегда легко исправить.

Вам может понравиться: