Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании

Жанр: Корпоративная культура / Зарубежная деловая литература

Автор

Страниц

130

Год

2021

Корпоративная культура - это фундаментальный аспект любой компании, определяющий ее ценности, нормы и принципы, которые формируют рабочую атмосферу и влияют на поведение сотрудников. Уникальность каждой организации заключается в способе, которым она формирует, удерживает и прививает свою корпоративную культуру.

Одним из почерков, который определяет корпоративную культуру, является лидерство. Лидеры прошлого и настоящего оставили следы своего влияния на различные организации и их корпоративную культуру. Анализируя их методы успеха, мы можем извлечь уроки, которые могут быть применимы к современному бизнесу.

Бен Хоровиц в своей книге рассматривает культурную динамику в разных исторических и социальных контекстах, чтобы продемонстрировать, как различные факторы влияют на формирование и эволюцию корпоративной культуры. Это яркое и увлекательное исследование будет полезно для руководителей всех уровней, HR-специалистов и всех, кто интересуется корпоративной культурой и хочет узнать о разнообразии подходов.

Важным дополнением к этой книге является то, что она впервые публикуется на русском языке. Это открывает новые возможности для распространения знаний и обмена опытом в области корпоративной культуры на российском рынке. Все, кто стремится сформировать и укрепить свою корпоративную культуру, найдут в этой книге уникальные и вдохновляющие идеи, применимые к их собственному бизнесу.

Читать бесплатно онлайн Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании - Бен Хоровиц

Издано с разрешения Ben Horowitz

Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

⁂

Предисловие

В секулярной библии The New Negro: An Interpretation («Новый негр: интерпретация»), ознаменовавшей начало Гарлемского ренессанса, в эссе The Negro Digs Up His Past неутомимый чернокожий книголюб Артуро Шомбург отмечает, что слишком долго «негр был человеком без прошлого, поскольку считалось, что у него нет и не может быть какой-либо ценной культуры». Пуэрториканец по происхождению, Шомбург писал не только о возрождении своей культуры в белой Америке. Он отразил саму ее суть, собрав потрясающую коллекцию литературных сочинений, произведений искусства и редких артефактов. Все они позднее стали основой Шомбургского центра афроамериканских исследований и культуры, цитадели знаний и открытий, расположенной в историческом сердце Гарлема.

Почти век спустя другой визионер, технологический гений и предприниматель Кремниевой долины Бен Хоровиц создал на основе тех же принципов, что и великий Шомбург, удивительный труд на стыке бизнеса, лидерства и культурных исследований. Читайте между строк. Вместо очередной книги с примерами успешной практики создания культуры процветания и взаимоподдержки Хоровиц выпустил нечто иное. Он решил рассказать о лидерах настоящего, прошлого и далекого прошлого на примере цветного населения, которого не найти среди руководства и сотрудников сегодняшних технологических гигантов. Это Туссен-Лувертюр – гений, стоявший за единственным успешным восстанием рабов в истории западного полушария, Гаитянской революции конца XVIII – начала XIX века; японский самурай, чей кодекс бусидо ставил добродетель выше материальных ценностей; Чингисхан, белая ворона, изгой, который возглавил одну из величайших армий в истории человечества и привлек на свою сторону умнейших из поверженных врагов; и – самый трогательный пример – Джеймс Уайт, также известный как Шака Сенгор, который после жестокого убийства оказался в нутре Мичиганской тюремной системы, возглавил отряд головорезов «Меланикс» и повел их по пути культурной революции, надеясь повысить общественное сознание заключенных.

Поместив эти динамические группы в центр своего исследования, Хоровиц подтвердил репутацию одного из ведущих философов-новаторов технологической отрасли. Суть новаторства для него не в реализации старой, проверенной идеи, а в создании оригинальной, настолько прогрессивной идеи, что в лучшем случае ее назовут эксцентричной. В этой книге Хоровиц убеждает читателя в том, что надежная, долговечная культура непременно должна быть основана на поступках, а не на словах; на совпадении личностных стремлений и корпоративной стратегии; на честном анализе принципов, которые с первого дня работы впитывает новый (или старый) сотрудник, стремясь понять, как добиться успеха; на готовности привлечь внешние таланты и идеи; на преданности конкретным этическим нормам, нерушимым и значимым; и – что не менее важно – на желании внедрить в организацию «шокирующие правила», которые непременно вызовут вопрос «Почему?».

Продолжить чтение

Вам может понравиться: