Все жанры Все авторы
Коучинг высокой эффективности. Джон Уитмор (обзор) - Том Батлер-Боудон

Коучинг высокой эффективности. Джон Уитмор (обзор)

Страниц

5

Год

—

"Коучинг высокой эффективности: непревзойденный руководитель и вдохновитель. Обзоры лучших книг о коучинге и его применении в сфере бизнеса. Знакомство с произведением Джона Уитмора, которое стало прорывом в корпоративном коучинге Европы. Откройте для себя новые подходы к обучению и взаимодействию, раскройте потенциал коучинговых техник для достижения успеха в любой сфере своей жизни.

Прародитель коучинга, Джон Уитмор, утверждает, что это не просто методика, а целостный подход к управлению, общению и мышлению. Ключевая цитата его произведения подчеркивает, что коучинг должен стать неотъемлемой частью наших отношений не только в работе, но и в любой другой сфере жизни. Книга "Коучинг высокой эффективности" - ваш проводник в мире уникальных и прогрессивных методов достижения успеха.

Добавьте книгу о коучинге высокой эффективности на свою полку успеха. Откройте новые возможности и станьте лидером в своей области благодаря принципам, предложенным Джоном Уитмором."

Читать бесплатно онлайн Коучинг высокой эффективности. Джон Уитмор (обзор) - Том Батлер-Боудон

«Коучинг – это не просто методика, которую можно ввести и применять в строго определенных ситуациях. Это способ управления, способ обращения с людьми, способ мышления, способ существования. Наступает день, когда слово «коучинг» вообще исчезает из нашего лексикона, оно становится образом наших взаимоотношений в работе или где-то еще».

В двух словах

Попробуйте изменить свой способ обучения и взаимодействия с людьми – и пользуйтесь преимуществами такого поведения.

В схожем ключе

Стивен Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»

У. Тимоти Голви «Теннис как внутренняя игра»

Джим Лоэр и Тони Шварц «Жизнь на полной мощности»

Абрахам Маслоу «Мотивация и личность»

Шерил Ричардсон «Найдите время для жизни»

Эта на первый взгляд скромная книга об элементах коучинга в деловой среде была продана тиражом в четверть миллиона экземпляров и переведена на множество языков. Исправленные и доработанные издания способствовали ее продаже, но это классическая книга, потому что она призывает изменить наше отношение к людям и методы управления фирмами. Она стала первым произведением, предложившим использовать принципы коучинга в деловом мире.

Коучинг основан на древнем сократовском принципе о том, что человека невозможно чему-то научить, он должен научиться этому сам.

Книга «Коучинг высокой эффективности» включает в себя ряд полезных приемов для повышения вашей эффективности и выявления лучшего в людях, но она содержит и более глубокие идеи о том, как осознанность и ответственность заставляют понять, что коучинг – это видение мира.

Коучинг содержит в себе зачатки больших культурных перемен – перехода от мира, которым управляют предписания, к миру, который формируют самообучение и равенство между людьми.

Что такое коучинг?

Коучинг основан на древнем сократовском принципе о том, что человека невозможно чему-то научить, он должен научиться этому сам. Коучинг помогает человеку осознать, как он все делает, чтобы повысить его осведомленность и ответственность.

Коучингу легко научиться. Вы можете ощутить, что уже им пользуетесь и что это – здравый смысл. Хотя он противоречит большинству того, что нам прививает наша культура: осуждению, критике, наказанию и вознаграждению. Его исходное условие – что каждого из нас ждет успех, и роль тренера – просто узнать о решениях человека посредством опроса.

Вопросы направлены на то, чтобы выявить подробности ситуации (что, когда, кто и сколько), но не почему. Вопрос «почему» может привести к осуждению, спровоцировать защитное поведение и сделать весь процесс слишком аналитическим. Просьба назвать больше подробностей повышает концентрацию и осознанность человека, которого консультируют. Люди вынуждены глубже погружаться в эту ситуацию, чтобы найти ответы. Вместо традиционной передачи знаний от одного человека к другому коучинг ориентирован на оптимизацию индивидуальности и уникальности. Следовательно, это самый позитивный способ восприятия людей.

Конец ознакомительного фрагмента.

Вам может понравиться: