На каждом этапе «жизни в организации», включая прием, работу и увольнение, важно соблюдать трудовое законодательство, которое регулирует отношения между сотрудником и фирмой. Кадровику в данной ситуации приходится сталкиваться с различными задачами, включая правильное сопровождение данных отношений. Так, данное издание призвано помочь сотрудникам отделов кадров в создании таких условий работы, при которых избегаются основания для трудовых конфликтов, а также предотвращаются проблемы для фирмы в случае возникновения трудовых споров.
В книге подробно рассматриваются такие вопросы, как проверка документов при приеме нового сотрудника, действия, которые можно предпринять в случае нарушения работником корпоративных правил, а также методы для проведения безболезненного увольнения. Эти и многие другие вопросы помогут работодателям и сотрудникам отделов кадров разобраться в трудностях, с которыми они могут столкнуться при взаимодействии сотрудников и компании.
Более того, данное издание мож...
В книге подробно рассматриваются такие вопросы, как проверка документов при приеме нового сотрудника, действия, которые можно предпринять в случае нарушения работником корпоративных правил, а также методы для проведения безболезненного увольнения. Эти и многие другие вопросы помогут работодателям и сотрудникам отделов кадров разобраться в трудностях, с которыми они могут столкнуться при взаимодействии сотрудников и компании.
Более того, данное издание мож...
125 страниц