Интеграция всех бизнес-процессов на основе тщательно продуманного бренда – обязательное условие эффективного управления компанией. В дополнение к этому, важно понимать, что бренд не ограничивается только внешними проявлениями компании, такими как логотип и дизайн. Чтобы добиться успеха, необходимо также формировать имидж и репутацию компании в контексте управления персоналом.
В моей книге я предлагаю не только подробно рассмотреть проблемы формирования полноценного бренда, но и обратить внимание на то, как они влияют на работу сотрудников и внутренний PR. Я подчеркиваю значение корпоративной культуры в качестве мощного брендресурса, а также анализирую философию компании и методы управления на основе многочисленных примеров из практики отечественного бизнеса.
Моя книга предназначена для руководителей, менеджеров по управлению персоналом и связям с общественностью, которые заинтересованы в создании и развитии эффективного бренда. Она пригодится всем, кто хочет разобраться в особенностя...
В моей книге я предлагаю не только подробно рассмотреть проблемы формирования полноценного бренда, но и обратить внимание на то, как они влияют на работу сотрудников и внутренний PR. Я подчеркиваю значение корпоративной культуры в качестве мощного брендресурса, а также анализирую философию компании и методы управления на основе многочисленных примеров из практики отечественного бизнеса.
Моя книга предназначена для руководителей, менеджеров по управлению персоналом и связям с общественностью, которые заинтересованы в создании и развитии эффективного бренда. Она пригодится всем, кто хочет разобраться в особенностя...
215 страниц