HR-брендинг – это стратегический процесс, который выполняется компанией с целью создания выдающегося имиджа работодателя. Главная задача этого процесса – привлечение и удержание наилучших сотрудников внутри организации, а также повышение эффективности их труда. Для успешной реализации HR-брендинга необходимо понимать, какие ключевые факторы оказывают влияние на формирование и укрепление HR-бренда. Эта книга предназначена для того, чтобы помочь читателю осознать эти факторы и узнать, когда стоит задуматься о создании и развитии имиджа компании на рынке труда.
Автор в своей работе предлагает различные методы и подходы, которые помогут выявить и исправить ошибки, способные снизить производительность и успешность взаимодействия внутри трудового коллектива. Он также предоставляет ценные рекомендации по ликвидации этих ошибок.
Книга основана на опыте и практике в области управления персоналом. Здесь представлены примеры успешного применения HR-брендинга и описаны результаты, которые удало...
Автор в своей работе предлагает различные методы и подходы, которые помогут выявить и исправить ошибки, способные снизить производительность и успешность взаимодействия внутри трудового коллектива. Он также предоставляет ценные рекомендации по ликвидации этих ошибок.
Книга основана на опыте и практике в области управления персоналом. Здесь представлены примеры успешного применения HR-брендинга и описаны результаты, которые удало...
95 страниц