О чем эта книга:
– Согласно исследованию Harvard Business Review, 67% работников испытывают недоверие к HR-отделу.
– Deloitte сообщает, что 80% программ по повышению благополучия сотрудников остаются безрезультатными.
– Более 42% ошибок при найме происходят из-за интуитивных решений, как говорится в ResearchGate.
– По данным Glassdoor, честность на собеседованиях может снизить текучесть кадров на 40%.
Эта книга не следует последним модным тенденциям, а основывается на убедительных данных и фактах. Ее автор, имеющий более десяти лет практического опыта в сфере управления человеческими ресурсами, делится своей экспертизой, раскрывая, как теория переходит в практику:
– Какие методы действительно эффективны в процессе подбора, адаптации и удержания талантливых работников?
– Почему уровень вовлеченности сотрудников не увеличивается, даже несмотря на регулярно проводимые тимбилдинги?
– Как распознать действительно полезные HR-инструменты среди множества бесполезных трендов?
– Согласно исследованию Harvard Business Review, 67% работников испытывают недоверие к HR-отделу.
– Deloitte сообщает, что 80% программ по повышению благополучия сотрудников остаются безрезультатными.
– Более 42% ошибок при найме происходят из-за интуитивных решений, как говорится в ResearchGate.
– По данным Glassdoor, честность на собеседованиях может снизить текучесть кадров на 40%.
Эта книга не следует последним модным тенденциям, а основывается на убедительных данных и фактах. Ее автор, имеющий более десяти лет практического опыта в сфере управления человеческими ресурсами, делится своей экспертизой, раскрывая, как теория переходит в практику:
– Какие методы действительно эффективны в процессе подбора, адаптации и удержания талантливых работников?
– Почему уровень вовлеченности сотрудников не увеличивается, даже несмотря на регулярно проводимые тимбилдинги?
– Как распознать действительно полезные HR-инструменты среди множества бесполезных трендов?
55 страниц