Никита Сергеев читать книги онлайн бесплатно

Аналитика и Data Science – понятия, которые вызывают разные ассоциации у людей, не связанных с инженерными специальностями. Одни визуализируют данные с помощью таблиц и графиков, другие волнуются из-за сложных математических формул, а третьи думают о программировании и искусственном интеллекте. Однако стоит знать, что основы этих понятий уходят в область статистики, которая разделяется на описательную и аналитическую части.

Хотя аналитика может показаться сложной и непостижимой, на самом деле это увлекательное и простое занятие. Для ее освоения не требуется глубокого знания сложных математических формул или навыков программирования.

Важно понять, что аналитика – это процесс исследования и анализа данных для выявления закономерностей и получения конкретных выводов. Каждый человек способен использовать аналитику в своих целях, будь то определение наиболее эффективной стратегии продаж, принятие обоснованных решений на основе данных или выявление тенденций в поведении клиентов.

Итак, а...

Изменения – важная составляющая социально-экономических систем, таких как государство, общество и бизнес. Внедрение изменений в жизнь осуществляется с помощью проектной деятельности, которая является наиболее эффективным способом реализации преобразований и трансформаций.

Проектная деятельность хорошо изучена и доказала свою эффективность. Однако, существует группа проектов по преобразованию и трансформации, которые сталкиваются с определенными трудностями. По разным данным, от 50 до 75% таких проектов и программ не достигают своих целей, а 40—60% из них вообще можно отнести к провальным.

Для успешной реализации проектов по преобразованию и трансформации необходимо проводить дополнительные анализы и исследования, чтобы выявить потенциальные проблемы и найти решения. FinTech-компании, например, уже активно привлекают искусственный интеллект и аналитику данных для эффективного управления проектами и повышения их успешности. Такие инновационные подходы помогают сократить процент проваль...

Применяя трансформационные программы для модернизации бизнес- и операционных моделей компаний, сейчас все чаще прибегают к помощи HR-служб. Кажется, что HR-отделы еще не раскрыли весь свой потенциал и не сумели полностью повлиять на социально-экономическую систему, в которой функционируют бизнес и предприятие. Чтобы стать настоящей силой в бизнесе, HR-функции обязаны пересмотреть и оптимизировать свою модель услуг для бизнеса. Это позволит им активно участвовать в процессе трансформации предприятий и способствовать их развитию. Образование и профессиональные компетенции HR-специалистов являются важными факторами в процессе реализации трансформационных программ. Развитие HR-сферы должно быть приоритетным в планах компаний, стремящихся к успеху в современном бизнесе. Только сильная команда HR-специалистов сможет обеспечить эффективность трансформационных программ и помочь компаниям максимально раскрыть свой потенциал.