Коллектив авторов читать книги онлайн бесплатно - страница 69

Авторитетный мотивационный коуч, успешный бизнесмен и востребованный автор бестселлеров New York Times - все это описание личности, которая предлагает новаторский подход к достижению work-life balance, подход, позволяющий работать с удовольствием, безупречной результативностью и полным отсутствием выгорания. Необходимо отметить, что данная концепция представляет собой революционный прорыв в области обеспечения равновесия между работой и личной жизнью, и я готов рассказать вам о нем подробнее.

Привлекательная сокращенная версия этой уникальной книги будет полезна для тех, кто стремится к достижению энергетического баланса и умению различать важное от второстепенного, тех, кто готов работать с максимальной продуктивностью из «зоны желания» и кто не опасается делегировать задачи. Лишь самые четкие и прагматичные алгоритмы без излишеств и заумных слов представлены в этом суммарном варианте.

Мы приглашаем вас познакомиться с ключевыми идеями популярных книг, чтобы вы вложили свое время в...

Анджела Чэнь - научный журналист исследует явление асексуальности под каждым углом. Кто они, эти асексуалы? Зачем их количество растет из года в год, и в какой момент проявляется истинная природа сексуального влечения? Ответы на эти вопросы можно найти в уникальном исследовании Анджелы, которое не только отражает глобальный тренд в психологии и развитии общества, но также является очень личным портретом этой уникальной группы людей.

На протяжении исследования, Анджела обнаружила ключевые идеи, проливающие свет на асексуальность. Эти идеи позволяют нам лучше понять и оценить происхождение и распространение этого явления. Она представляет новую перспективу на нашем пути к развитию современного общества, позволяя нам принять все его разнообразие.

Читать исследование Анджелы Чэнь - это не только обогатить свои знания, но и экономить время. Вместо множества книг и статей, перебирая разные точки зрения и мнения, вы найдете все самое важное в одном источнике - CrossReads. Это надежное место...

Погружение в суть внутреннего мира TOYOTA: уникальность производственной системы и японского характера.

Сопровождайте японского журналиста в захватывающем путешествии в самое сердце концерна TOYOTA, где его ожидают потрясающие открытия о таинственной производственной системе, которая стала фундаментом для зрелищного роста маленького завода в послевоенные годы. Не только экономические и бизнес-стратегические аспекты будут раскрыты в этой захватывающей краткой версии книги, но и истинный дух Японии.

Мы приглашаем вас на увлекательное погружение в философию TOYOTA, где ключевые идеи и принципы, заложенные в основу этого мирового гиганта, откроют перед вами новые перспективы в мире бизнеса и производства. CrossReads - ваш надежный путеводитель в мире популярных книг, экономящий ваше время и помогающий выбрать только самое лучшее.

В учебнике «Уголовно-процессуальное право» для высших и средних учебных заведений содержатся не только основные темы, предусмотренные учебной программой, но и актуальные аспекты современного законодательства Российской Федерации. Этот учебник, разработанный с учетом принципов уголовного процесса и учебных потребностей, также включает положения международно-правовых актов, решения Конституционного Суда РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, приказы Генерального прокурора РФ и Председателя Следственного комитета РФ, а также другие ведомственные нормативные акты, связанные с уголовным судопроизводством. Этот учебник является отражением состояния уголовно-процессуального законодательства на момент 1 января 2015 года и соответствует ФГОС 3+. Кроме того, в нем добавлены новые примеры и кейсы, которые помогут студентам лучше понять и применить изученные темы на практике.

Монография по безопасности в мире: новые вызовы и угрозы

Коллективная монография представляет комплексный обзор вопросов безопасности в современном мире с учетом глобальных, региональных и функциональных аспектов. Авторы исследуют актуальные вызовы и угрозы, связанные с международными отношениями и международным правом. В работе также представлено законодательство на момент 20 мая 2023 года.

Это издание рекомендуется специалистам в области международных отношений, мировой экономики, международного права, а также студентам и аспирантам профильных вузов. Кроме того, монография будет полезна всем, кто интересуется указанными темами. Формат PDF A4 позволяет удобно изучать материалы с сохранением издательского макета.

Не пропустите возможность погрузиться в обширный анализ современных проблем безопасности и быть в курсе последних тенденций в этой области.

История государственности Эстонии зародилась в эпоху имперской России, которая способствовала сохранению уникальности народа и языка. Стремление к самоопределению не привело к немедленному образованию эстонского государства, однако в результате усилий Германии и стран Антанты после Брестского мира нация была "сформирована" за несколько недель. Этот период характеризовался борьбой коммунистов за свободную и равноправную Эстонию, их упорство привело к победе и приходу Советской власти. Под руководством Советов Эстония достигла заметных успехов в различных сферах - промышленности, культуры, науки, образования и т.д. Советская власть стимулировала развитие традиционных отраслей экономики и поощряла приобретение новых навыков, что способствовало процветанию страны. В результате беспрерывной борьбы и стремительного развития, Эстония под руководством Советов достигла гармонии в своем развитии.

Этот уникальный сборник статей "Будущее международного права" был подготовлен в рамках юбилейных изданий, посвященных 85-летию Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). Авторами статей являются эксперты кафедры международного права МГЮА в соавторстве с коллегами из других вузов в России и за рубежом. Данное издание содержит информацию по состоянию на 1 февраля 2016 года. Предназначено для преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, а также для практикующих специалистов в области международного права и международных отношений.

В данном исследовании анализируется сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Особое внимание уделено значимости организационной культуры, с примерами ценностей ведущих российских и зарубежных компаний. Рассмотрены популярные типологии организационных культур и их применимость для диагностики конкретных компаний. Выделены основные методы и этапы управления организационной культурой на разных этапах развития организации. Описаны показатели, позволяющие оценить эффективность организационной культуры. Представлены методики определения элементов культуры в организации и оценки ее влияния на поведение сотрудников. Кроме того, даны рекомендации по разработке документов, регламентирующих организационную культуру, с примерами кодексов корпоративной культуры и стандартов, разработанных отечественными компаниями.

Этические аспекты деловых отношений и социальная ответственность организаций - важные составляющие современного бизнеса. В данной статье рассматривается сущность и особенности реализации концепции социальной ответственности в российской практике. Также делается акцент на возможностях и методах повышения этического уровня организаций во взаимоотношениях с внешней и внутренней средой.

Помимо этого, приводятся конкретные рекомендации по разработке и использованию этических кодексов, представлены примеры этических и социальных кодексов российских компаний. Освещаются также этические нормы в деловых отношениях, как руководителей, так и подчиненных.

Статья также рассматривает основные проблемы в деловом общении и предлагает подходы к их решению в типичных рабочих ситуациях. Описаны методики определения этического уровня организации, психологической атмосферы и состояния межличностных отношений в коллективе. Представлены тесты и практические задания для оценки и развития умений и навыков эф...

В данной статье будет рассмотрена важность организационной подготовки к оценке при найме и аттестации сотрудников. Мы также рассмотрим основные положения методик оценки сотрудников различного назначения и предоставим практические рекомендации по их использованию в конкретных условиях компании.

Мы выделим основные методы оценки персонала и обсудим их применение в различных ситуациях. Большое внимание будет уделено оценочным испытаниям при найме и аттестации сотрудников, а также организационному механизму их использования.

Кроме того, мы также представим информацию о процессах высвобождения персонала при различных причинах увольнения, в том числе по инициативе как работника, так и работодателя. Мы рассмотрим содержание программ "Outplacement" при высвобождении персонала и их роль в данном процессе.

Будут затронуты практические вопросы формирования группировки показателей оценки персонала, что поможет компаниям лучше принимать решения о кадровом составе.

Представляется система критериев финансовой результативности администрирования персоналом компании и методы их вычисления. Затрагиваются подходы расчета экономических выигрышей, достигнутых благодаря улучшению системы и технологий управления персоналом предприятия в сферах: руководства производством продукции (предоставления услуг), производства и эксплуатации продукции (предоставления услуг); методы определения издержек, связанных с совершенствованием системы и технологий управления персоналом. Поднимается тема оценки социальной полезности проектов повышения эффективности системы и технологий управления персоналом организации. Подробно анализируется пример расчета финансовой и социальной значимости улучшения стратегии управления кадрами определенного предприятия. Как рассчитать экономическую эффективность и социальную ценность улучшения стратегии управления персоналом.

Важность сохранения здоровья персонала в процессе труда в условиях изменяющейся среды
Современный мир ставит перед предприятиями и организациями все более сложные задачи в области обеспечения безопасности и сохранения здоровья своего персонала. С тем, каким образом работники осуществляют свою деятельность, какие риски они могут столкнуться и с какими изменениями в профессиональной среде необходимо учитывать, занимаются специалисты по управлению персоналом.
Не менее важным является обеспечение работоспособности сотрудников, а также правильное определение их профессиональной пригодности. Современные подходы в области безопасности труда уделяют особое внимание организационно-управленческим аспектам этой проблемы.
Экономический механизм обеспечения безопасности труда также имеет ключевое значение, поскольку определение экономического эффекта от мероприятий по обеспечению безопасности труда позволяет предприятиям эффективно планировать свои ресурсы и решать важные вопросы безопасности и з...

Теории управления персоналом: классические, человеческие отношения, человеческие ресурсы

В данной статье рассматриваются различные теории управления персоналом, такие как классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. Более того, здесь излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом в организациях, а также рассматривается сущность философии управления персоналом и ее особенности в различных странах, включая Японию, Великобританию, США и Россию.

В тексте подробно анализируются принципы и методы управления персоналом в российских организациях, система целей организации и дерево целей системы управления персоналом. Также обсуждается формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на основе дерева целей и создание организационной структуры системы управления персоналом на базе этих подсистем.

Кроме того, в статье приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и пе...

В данной статье представлена теория и практика управления инновациями в кадровой работе. Рассматривается персонал, обладающий творческими способностями и инновационным потенциалом, как ключевой источник инноваций в организации. Освещаются необходимые организационно-экономические условия для успешного управления персоналом и стимулирования инновационной деятельности.

В статье также подробно рассматриваются особенности управления персоналом и роль субъектов управления в инновационных процессах. Дается обзор инноваций в управлении персоналом как одной из разновидностей управленческих инноваций. Описываются различные управленческие технологии для разработки и успешного внедрения нововведений.

Особое внимание уделяется условиям формирования и функционирования проектных групп в организации. Авторы также рассматривают причины сопротивления инновациям среди персонала и предлагают методы его преодоления. Подробный анализ данных аспектов делает статью ценным источником информации для специалис...

В данной статье рассматриваются основные принципы и направления кадровой политики в организации, а также этапы ее формирования и концепции. Также освещается информация о направлениях реализации кадровой стратегии. В статье также раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации, включая его важное место в общем стратегическом управлении. Подробно рассматриваются субъекты и объекты кадровой политики, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом в организации.

Также выделено внимание на этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации. Метод SWOT широко используется для анализа внутренней и внешней среды организации в целях улучшения кадровой политики и стратегии управления персоналом.

Статья содержит примеры успешной разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегий управления персоналом в организациях различных сфер деятельности и форм собственности, что позво...

Исследование теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала концентрируется на теоретических основах, определении понятий и классификации потребностей, мотивов и стимулов. Приводятся примеры ситуаций, демонстрирующие проявления мотивации в трудовой сфере. Рассматриваются условия формирования мотивации к труду, механизмы и функционирование трудовой мотивации как процесса взаимодействия потребностей и стимулов. Освещаются методы материального и нематериального стимулирования трудовой активности, обобщается практика и представляются результаты социологических исследований. Также рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулирования трудовой деятельности персонала, с акцентом на практические аспекты.

Система обучения персонала включает в себя стратегическое управление организацией, подразумевая практические примеры запроса на обучение, выбор методов обучения, адекватных задачам, разработку учебных программ и оценку эффективности обучения. Помимо этого, важным является планирование и контроль качества обучения, а также концепция организации обучения в контексте конкретной организации и ее персонала.

В данной статье рассматривается организация труда персонала на предприятии, а также научные подходы к этому процессу. В тексте представлены методики и примеры организации труда в различных направлениях. Особое внимание уделено обсуждению нормирования труда, классификации норм и нормативов, методам исследования затрат рабочего времени. Кроме того, подробно раскрываются методические и практические вопросы организации управленческого труда, включая технологии индивидуального планирования рабочего времени для руководителей и специалистов. В заключении обсуждается теория и практика регламентации труда, приводится пример разработки регламента для организации.

Организационные и методологические проблемы формирования отчетности 2022: новые подходы и актуальные вопросы

Монография представляет собой глубокий анализ методологических и организационных вопросов, связанных с формированием отчетности в современных условиях. В ней содержится обоснование необходимости составления как финансовой, так и нефинансовой отчетности, а также интегрированной отчетности. Авторы предлагают свои собственные подходы к исследованию теоретических и практических аспектов создания и использования отчетности.

Кроме того, в монографии приведено законодательство, действующее на июль 2022 года, что делает ее актуальным источником информации для специалистов в области экономики и управления. Эта книга будет полезна как для изучающих проблемы современного бухгалтерского учета и отчетности, так и для преподавателей экономических дисциплин, аспирантов и студентов экономических специальностей.

Монография посвящена изучению возрастающей важности категории "правовая жизнь" в современной юридической науке. В ней проведен теоретико-методологический анализ правовой жизни общества, ее природы, развития и связи с правовой политикой Российского государства. Особое внимание уделено отдельным аспектам правовой жизни и ее видам. В монографии также представлено законодательство на ноябрь 2014 года. Это издание рекомендуется для студентов, магистрантов и аспирантов юридических вузов, а также для ученых-юристов и практикующих специалистов в области права, а также для всех, кто интересуется данной проблематикой.