В современном мире организации сталкиваются с необходимостью быть адаптивными, так как их успешность и долгосрочное развитие зависят от способности быстро приспосабливаться к изменениям во внешней среде. Организации, неспособные адаптироваться, рискуют оказаться на грани краха, в то время как компании, осуществляющие трансформации на организационном, стратегическом и культурном уровнях, обеспечивают стабильный рост.
Это книга, в которой автор исследует вопросы о том, каким должно быть управление в адаптивной организации и какие конкретные подходы должны быть реализованы для достижения высокой адаптивности. В своем исследовании автор опирается на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных компаний, которые уже достигли высокого уровня адаптивности.
Он формулирует и описывает 21 атрибут, которые играют важную роль в системе управления адаптивной организацией. Книга предлагает практические советы и рекомендации, основанные на успешных примерах,...
На пороге нашего современного времени наступает новая эпоха, где реальность делит население на две категории: тех, кто служит обществу своим неординарным гением, и тех, кто просто наслаждается жизнью без особых усилий. Одни получают все необходимое для жизни, не прикладывая усилий, тогда как "создатели", обладающие неповторимыми способностями и возможностью бесконечно продлевать свою жизнь, неустанно работают, стремясь создать идеальный Рай на Земле.
Однако, если заглянуть поближе, становится ясно, что все далеко не так гладко: гениальных детей вынуждают забирать у их "примитивных" родителей, чтобы пополнить ряды "создателей"; семьи разлучаются на основе результатов интеллектуальных тестов; радикальные политики, вооруженные до зубов, жаждут власти, а в трех советах, олицетворяющих мировое руководство, заседают безвольные бюрократы и предатели.
Может ли этот социальный эксперимент, направленный на всеобщее благоденствие, не закончиться глобальной катастрофой? Только время покажет.
Меж...
В большинстве концепций организационный дизайн представляет собой механистическое проектирование структуры, процессов и инструментов управления внутри компании, с целью достижения бизнес-целей. Однако настоящая книга предлагает уникальный подход к организационной архитектуре, основанный на принципах развития живых систем.
Автор предлагает не только развивать отдельные компании, но и создавать экосистемы ценностного партнерства. Экосистемы состоят из взаимосвязанных компаний, которые сотрудничают в создании ценности для потребителей и дополняют друг друга в плане компетенций и ресурсов. Это новый и инновационный подход к организационному развитию.
Авторы рекомендуют данную книгу не только собственникам и руководителям компаний, но и директорам по стратегическому и организационному развитию. Книга будет полезна всем, кто заинтересован в создании организаций, способных к постоянному саморазвитию, не останавливающихся в своем развитии и не теряющих актуальности в изменчивых условиях внеш...
Книга рассказывает о приключениях автора, который прибывает на Бали и отправляется на дайвинг-сафари на острове Флорес. После оформления документов и оплаты он встречается с друзьями и узнает, что один из них уступил свою каюту для него. Герой начинает задавать вопросы и размышлять о предстоящем приключении, забывая обо всех проблемах. В конце главы он ждет, когда же начнется дайвинг-сафари.
