Все жанры Все авторы
Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний - Георгий Наумов

Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний

Страниц

105

Год

2023

В большинстве концепций организационный дизайн представляет собой механистическое проектирование структуры, процессов и инструментов управления внутри компании, с целью достижения бизнес-целей. Однако настоящая книга предлагает уникальный подход к организационной архитектуре, основанный на принципах развития живых систем.

Автор предлагает не только развивать отдельные компании, но и создавать экосистемы ценностного партнерства. Экосистемы состоят из взаимосвязанных компаний, которые сотрудничают в создании ценности для потребителей и дополняют друг друга в плане компетенций и ресурсов. Это новый и инновационный подход к организационному развитию.

Авторы рекомендуют данную книгу не только собственникам и руководителям компаний, но и директорам по стратегическому и организационному развитию. Книга будет полезна всем, кто заинтересован в создании организаций, способных к постоянному саморазвитию, не останавливающихся в своем развитии и не теряющих актуальности в изменчивых условиях внешней среды.

[Дополнительная информация: Авторы основывают свой подход на исследованиях в области развития живых систем, показывая, как они могут быть адаптированы к организационному контексту. Они анализируют примеры компаний, которые успешно применили этот подход и достигли устойчивого развития, несмотря на быстрые изменения в бизнес-среде. Книга предлагает конкретные инструменты и методики для реализации этого подхода и создания ценностных экосистем.]

Читать бесплатно онлайн Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний - Георгий Наумов

Введение

Ежегодно на грани банкротства оказывается множество компаний, причем в том числе крупных и средних (а не только мелких, проигравших в борьбе за выживание на начальном этапе).

Причиной проигрыша в конкурентной борьбе становится как отсутствие адекватной внешним реалиям стратегии, так и неспособность реализовать стратегию. Компании, формируя привлекательное стратегическое видение, оказываются не в состоянии обеспечить систематическое движение в его направлении. И причиной этого оказывается их неспособность необходимым образом перестраиваться на пути к целям.

Классические подходы, сформированные в рамках стратегического менеджмента, предписывают последовательное развертывание стратегии в логике нисходящего потока, начиная с уровня Миссии и Стратегического видения с дальнейшим переходом к стратегии и наконец с переходом от стратегии к операционным задачам (см. рисунок 1). В рамках такой логики смысловые и культурные установки задают вектора и ограничения для разработки стратегии, а та, в свою очередь, задает требования для операционных процессов.



Рисунок 1. Нисходящий поток стратегического управления

Многие компании действуют в этой логике, но, в итоге, терпят фиаско. Причем чаще всего эти неудачи носят не характер проигрыша в результате высоких стратегических ставок в трактовке Майкла Рейнора [М. Рейнор «Стратегический парадокс»], когда компании идут на осознанный риск, понимая возможный «куш» в случае выигрыша.

Намного чаще возникает иная картина: компании застревают в состоянии посредственности, потому что в организации каким-то образом (и Вы при прочтении этой книги поймете каким именно) пропадают воля и энергия к перестройкам, и они уподобляются состарившимся людям. Компании настигает то, что приверженцы теорий жизненных циклов организаций называют «старением», которое можно трактовать как утрату способности к эффективному структурному сопряжению (см. примечание 1) с внешней средой с одновременным сохранением внутреннего баланса.

Примечание 1:

В данной книге мы будем часто обращаться к концепциям живых систем, поэтому периодически будет использоваться специфическая терминология из областей системной биологии и синтетической теории эволюции. Используемые термины будут поясняться по мере их возникновения в тексте.

Под структурным сопряжением мы будем понимать взаимодействие открытой к внешним потокам ресурсов (материи, энергии и информации), но операционально замкнутой (имеющей границы и самостоятельно регулирующей внутренние процессы внутри данных границ), системы с внешней средой, в ходе которого изменяется как состояние системы, так и состояние внешней среды. Эффективность структурного сопряжения живой системы с внешней средой определяется тем, повышается ли жизнеспособность системы в процессе таких взаимодействий.

Суть структурного сопряжения заключается в том, что определенные изменения во внешней среде являются триггерами (спусковыми крючками) структурных трансформаций в системе (именно поэтому сопряжение и называется структурным – в ответ на изменения во внешней среде система внутренне перестраивается). Но при этом то, какие конкретно изменения во внешней среде запускают структурные трансформации, а также характер этих трансформаций, определяется внутренней организационной логикой системы.

Вам может понравиться: