Большинство организаций сталкиваются с вызовами и препятствиями при внедрении новых информационных технологий, развитии организационной культуры и реализации лидерства. Эти проблемы становятся темой интереса в данной книге, где рассматриваются основные теории и методы управления изменениями, консалтинговые практики и приемы воздействия на изменения. Но книга не ограничивается только деловыми аспектами, она также затрагивает вопросы личностного роста и рассматривает важность изменения мировоззрения и отношения к себе и обществу. Автор предлагает свою собственную модель работы с изменениями, чтобы помочь читателям успешно адаптироваться к неизбежным переменам и достичь лидерских навыков в своей сфере деятельности. Эта книга является незаменимым ресурсом для всех, кто стремится к успеху в меняющемся мире.
70 страниц
