Все жанры Все авторы
Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф - Smart Reading

Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф

Автор

Страниц

15

Год

—

Эта сокращенная версия книги «Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими» Сары Джефф содержит самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Здесь автор обращается к тем, кто, несмотря на свою любовь к работе, не получает от нее достаточного отклика. Руководство не только не прибавляет зарплату, но и перекладывает на сотрудников новые обязанности и неоплачиваемое время. Даже смена места работы не меняет ситуацию. С одной стороны, кажется, что простым наемным работникам не суждено испытать улучшение в своей жизни. Однако, Сара Джефф в своей книге, интервьюируя обычных людей различных профессий и со всех уголков мира, показывает, что ситуацию можно изменить, если проявить определенные усилия. Некоторые сотрудники настояли на выплате компенсаций за выходные дни после массовых увольнений, другие получили компенсации за неоплачиваемые стажировки, а третьи смогли пересмотреть условия десятилетних контрактов. Эта книга говорит о том, как защитить свои права в качестве обычного сотрудника, о ком руководство часто не думает. В электронном формате PDF A4 сохранены издательский дизайн и оригинальное оформление. В дополнение к информации из книги, я хотел бы поделиться своими личными мыслями и опытом, связанными с темой работы и преданности труду. Как человек, который сам сталкивался с проблемами в рабочей среде, я уверен, что каждый из нас может найти свои пути для улучшения условий и защиты своих прав.

Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф - Smart Reading

Оригинальное название:

Work Won't Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone


Автор:

Sarah Jaffe


www.smartreading.ru

Любовь или эксплуатация?

Совет «Делай то, что любишь, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни», по мнению независимого журналиста Сары Джефф, сегодня не очень-то полезен. Хотя официально наш рабочий день составляет не больше восьми часов, на самом деле мы работаем дольше, чем когда-либо в истории.

Во многих компаниях подразумевается, что работник должен быть доступен в любое время, и формально нерабочие часы превращаются в неоплачиваемое рабочее время. Некоторым из нас работа заменяет семью – родителей, супругов, детей – и друзей.

«Мы все истощены, перегружены, нам мало платят, и у нас нет баланса между работой и личной жизнью (или просто нет жизни)», – пишет Сара Джефф, которая, по ее словам, зарабатывает на любимой работе на $15 тысяч в год меньше, чем среднестатистическая жительница страны ее возраста и уровня образования. «У меня нет ничего из того, что сопровождает стабильную взрослую жизнь: ни семьи, ни имущества. Есть только я и собака». Кроме того, у Сары нет и постоянного работодателя, оплачивающего ее отпуск, медицинскую страховку и делающего отчисления в Пенсионный фонд. По ее словам, миллионы людей по всему миру имеют подобные условия работы.

Современным работодателям, по мнению Сары Джефф, выгоден миф о том, что работу нужно любить. Это дает возможность выжать из сотрудников больше. При этом они не должны задаваться вопросом, как их любимая работа делает богатыми других людей – но не их самих. Сегодняшняя работа очень часто не отвечает сотрудникам взаимностью. Те рабочие места, которые способны нас осчастливить, со временем разочаровывают. Потому что даже у самого лучшего босса в мире финансовые вопросы стоят на первом месте. И смена работы чаще всего не выход, поскольку условия в большинстве компаний схожи.

Все мы знаем, как сильно недооценен труд большинства врачей, педагогов, художников, обслуживающего персонала. Многие люди этих профессий работают на нескольких работах и едва сводят концы с концами. В этой книге Сара Джефф делится историями тех, кто хотя бы частично отстоял свои права на жизнь вне работы, осознав, что их труд приносит гораздо больше пользы работодателю, чем им самим.

Эмоциональный труд. Розничная торговля

Продавец в рознице – самая большая категория рабочих мест в США и самая распространенная профессия в Европе. Работники розничной торговли, в отличие от людей, занятых в производстве, должны улыбаться клиентам. Эту обязанность социолог Арли Рассел Хохшильд назвала «эмоциональным трудом», означающим подавление собственных эмоций и потребностей в угоду другим. Причем сегодня эмоциональный труд женщин, как и несколько веков назад, остается недооцененным работодателями.

В 2000 году сотрудницы сети Walmart подали коллективный иск против компании о половой дискриминации. Одной из истцов Бетти Дьюкс случайно вручили налоговую форму ее коллеги-мужчины. За первый же год на позиции помощника менеджера, которую Дьюкс занимала уже пять лет, он заработал на $10 тысяч больше. Высшее руководство объяснило это тем, что ее коллега поддерживает жену и двоих детей. «Беременная на тот момент Бетти поняла, чего стоят хваленые семейные ценности Walmart», – пишет Сара Джефф.

Вам может понравиться: