Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг
Теория мотивации Фредерика Герцберга, разработанная в 1950-е годы, является одним из ключевых направлений исследований в области менеджмента. Она продолжает вызывать активные споры и привлекать внимание до сих пор. Основные положения этой теории можно свести к одному простому утверждению: если работники удовлетворены своей работой, они относят это состояние самой работе. Однако, если они испытывают недовольство, начинают возмущаться условиями работы и отношениями в коллективе.
Исследование Питтсбургского университета, в котором приняли участие сотни служащих, подтвердило двухфакторную связь между мотивацией и гигиеной труда. Оказалось, что улучшение условий работы практически не влияет на отношения в коллективе. Работники в основном получают удовлетворение от достижений, признания заслуг, а также от выполнения сложных и интересных задач.
Чтение этой книги позволит вам ознакомиться с знаменитой двухфакторной теорией мотивации Фредерика Герцберга. Она поможет вам найти причины прокрастинации, апатии и нежелания заниматься работой. Вы сможете использовать эти знания для реконструирования работы в своей компании и повышения эффективности сотрудников.
Фредерик Герцберг – американский психолог, который придал понятию "мотивация" новое значение. Он создал теорию мотивации и гигиены, которая объясняет, какие факторы вызывают удовлетворение и неудовлетворение от работы. Эта теория послужила основой для программы "обогащения труда". Герцберг получил докторскую степень в Питтсбургском университете и стал профессором менеджмента в Кейсовском университете Западно-резервного района. Он также основал кафедру психического здоровья в промышленности.
Бернард Моснер – американский психолог и соавтор Фредерика Герцберга и Барбары Снидерман. Он является профессором Питтсбургского университета. В свое время его научные интересы были сосредоточены на факторах, которые приводят к удовлетворению от работы. Он публиковал статьи в Harvard Business Review и настаивал на том, что отношения между работником и организацией не ограничиваются только экономическим обменом.
Барбара Снидерман – американская психолог и соавтор Фредерика Герцберга и Бернарда Моснера. Она также является профессором Питтсбургского университета. В 1950-е годы она принимала активное участие в разработке основных положений теории мотивации и гигиены.
Исследование Питтсбургского университета, в котором приняли участие сотни служащих, подтвердило двухфакторную связь между мотивацией и гигиеной труда. Оказалось, что улучшение условий работы практически не влияет на отношения в коллективе. Работники в основном получают удовлетворение от достижений, признания заслуг, а также от выполнения сложных и интересных задач.
Чтение этой книги позволит вам ознакомиться с знаменитой двухфакторной теорией мотивации Фредерика Герцберга. Она поможет вам найти причины прокрастинации, апатии и нежелания заниматься работой. Вы сможете использовать эти знания для реконструирования работы в своей компании и повышения эффективности сотрудников.
Фредерик Герцберг – американский психолог, который придал понятию "мотивация" новое значение. Он создал теорию мотивации и гигиены, которая объясняет, какие факторы вызывают удовлетворение и неудовлетворение от работы. Эта теория послужила основой для программы "обогащения труда". Герцберг получил докторскую степень в Питтсбургском университете и стал профессором менеджмента в Кейсовском университете Западно-резервного района. Он также основал кафедру психического здоровья в промышленности.
Бернард Моснер – американский психолог и соавтор Фредерика Герцберга и Барбары Снидерман. Он является профессором Питтсбургского университета. В свое время его научные интересы были сосредоточены на факторах, которые приводят к удовлетворению от работы. Он публиковал статьи в Harvard Business Review и настаивал на том, что отношения между работником и организацией не ограничиваются только экономическим обменом.
Барбара Снидерман – американская психолог и соавтор Фредерика Герцберга и Бернарда Моснера. Она также является профессором Питтсбургского университета. В 1950-е годы она принимала активное участие в разработке основных положений теории мотивации и гигиены.
Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг - Smart Reading
Вам может понравиться:
- Жизнь со взрослыми детьми. Помалкивать и быть рядом. Джим Бернс. Саммари - Smart Reading
- Империя ИИ. Мечты и кошмары OpenAI Сэма Альтмана. Карен Хао. Саммари - Smart Reading
- Жизнь на 100%. Система максимальной самореализации. Брайан Солис. Саммари - Smart Reading
- Управляя СДВГ. От уборки дома до порядка в жизни – без перегрузок, стресса и прокрастинации. Кэролайн Сингер. Саммари - Smart Reading
- Кризис комфорта. Выйдите за привычные рамки, чтобы вернуться к своему счастливому и здоровому естеству. Майкл Истер. Саммари - Smart Reading
- Каждый инструмент – молоток. Правила жизни и творчества бессменного ведущего «Разрушителей легенд». Адам Сэвидж. Саммари - Smart Reading
- Высокоэффективный менеджмент. Эндрю Гроув. Саммари - Smart Reading
- Пишите полезные книги. Как сделать, чтобы ваш нон-фикшен читали и рекомендовали. Роб Фитцпатрик. Саммари - Smart Reading
- Как совместить успех, богатство и внутреннюю гармонию - Алексей Сабадырь
- Семья как крепость - Алексей Сабадырь
- Я и Моя Тень - Ильяс Саидов
- Когда она перестанет бежать за любовью. Любовь сама найдёт её - Луиса Хьюз
- Он и Она. Искусство притяжения, которое меняет всё - Луиса Хьюз
- Когда он хочет он рядом. Как стать той, которую хочет любить навсегда - Луиса Хьюз
- Зона ужаса - М. Парфенов
- Бессмертный полк. Истории и рассказы - Коллектив авторов, Виктория Шервуд
- Тайна ковена Сиваны - Терри Нова
- Подлечилась - Ольга Лю